İşyerinde Nasıl Kutlanırsınız?

Çalışanlar, uyanık hayatlarının çoğunu işte geçirirler ve orada olmaktan mutlularsa verimlilik artar. Çalışanların başarılarını veya olaylarını kişisel yaşamlarında kutlamak, çalışanların moralini ve şirket hedeflerine bağlılığını sürdürmeye yardımcı olabilir. Çalışanların kutlanması teşvik edilirse, uzun süre şirkete sadık kalarak şirketi ileriye taşımak için en iyi becerilerine katkıda bulunabilirler.

1.

Kutlamak için günlük sebepleri bulun. İşyerleri çoğu zaman moral yetersizliğinden muzdariptir, çünkü kısmen kutlamak için pek az fırsat vardır. Pastayı sadece değerli bir çalışan şirketten ayrılırken çıkarmak yerine, her ay bir pasta günü geçirirsiniz. İhtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız, kutlamak için bir bahane kullanın. Örneğin, aylık bir "doğum günü partisi" düzenleyebilir ve doğum günü o aydan düştüğü her çalışanı kabul edebilirsiniz.

2.

Tüm çalışanların çalışmalarını kabul edin. Aylık pasta günlerinizi belirli bir departman veya çalışan grubunun çalışmaları hakkında yapabilirsiniz. Kutlamalara başarılarını özetleyerek başlayın ve tüm çalışanları tebrik ve teşekkürlerini ifade etmeye teşvik edin. Özellikle büyük bir şirkette bu, farklı bölümlerin oynadığı çeşitli rolleri açıklama fırsatıdır.

3.

Özellikle önemli başarıların hatıralarını verin. Şirket dışı tatil partisi gibi yıllık çalışan kutlamalarında, çalışanlara çalışmalarının şirketin alt satırına nasıl katkıda bulunduğunu anlatmak için bir dakikanızı ayırın. Bu büyük başarı hafızasını güçlendirmek için, kahve bardağı, tişört veya top kapağı dağıtın, böylece çalışanlar ne başardıklarını hatırlar ve tekrar yapmak ister.

4.

Bir kutlama komitesi var. Bir kutlama komitesindeki personel temsilcilerini döndürerek çalışanların kutlamalara katılmasını sağlayın veya etkinlik düzenlemekten hoşlanan gönüllülere sorun. Komite diğer çalışanlarla fikirleri tartışabilir ve moralinizi korumak için geziler ve ofis içi kutlama fikirleri hakkında geri bildirim toplayabilir.

5.

Bir kutlama bütçesi oluşturun. Aylık kutlamalar için bir kek ve meşrubat ya da kutlama komitesinin harcayabileceği düz bir miktar olabilir. Düzgün kutlamak için, tutarlı bir şekilde kutlamak iyi bir fikirdir. Aksi halde, çalışanlar, onları kabul etme konusundaki yönetim taahhüdünü sorgulayacak veya kutlamalar bir süre daha devam ederse ve şirketin durması durumunda şirketin maddi sıkıntı içinde olduğunu düşünmeye başlayabilir.