Yönetici İş Görüşmesi Soru Stratejileri

Yönetici iş piyasası, rekabet gücü yüksek bir arenadadır ve çoğu adayın yüksek üniversite derecesine ve iş başında edindiği deneyimi vardır. Özgeçmişiniz sizi bir kez kapının içine sokarsa, görüşme sürecinde göze çarpmanın bir yolunu bulmanız gerekir. Soruları önceden tahmin etmek ve onlara nasıl cevap vereceklerine dair bir strateji geliştirmek, yerinde düşünmenin baskısını hafifletmeye yardımcı olacak ve sizi pozisyon için güçlü bir aday olarak sunacaktır.

Standart Sorular İçin Pratik Yapın

Çoğu yönetici iş görüşmecisi "Bana kendinden bahset", "Şirkete ne getirebilirsin" gibi benzer sorular soracaktır. veya "Yönetim tarzınız nedir?" Herhangi bir görüşmede bu satırlar boyunca sorular beklenebilir. Kapıya girmeden önce onları düşünün ve yeteneklerinizi, becerilerinizi ve deneyiminizi gösteren cevaplar alın. Cevaplarınızı aynanın karşısında uygulayın ya da bir arkadaşınızdan pratik görüşmede rol oynamalarını isteyin. Coşkulu olmak ve cevaplar ezberlenmiş gibi konuşmamak.

Şirket hakkında bilgi edinin

Bir yönetici olarak, başvurduğunuz kuruluş hakkında derinlemesine ve derinlemesine bir anlayışla röportaj yapmanız beklenir. Ne kullanıyorsanız kullanın, şirketi neyin başarılı yaptığını, hangi sorunların var olduğunu ve bu sorunlara ne tür çözümler getirebileceğinizi ve hangi zaman diliminde öğrenebileceğinizi öğrenmek zorundasınız. Araştırmanız mağazaları ziyaret etmeyi, şirkette kiminle konuşacağınızı bulmayı, İnternet araştırması yapmayı veya çevrimiçi olarak bulabileceğiniz basın bültenlerini, haberleri ve diğer kamuya açık bilgileri okumayı içerebilir. Görüşme sırasında öğrendiklerinizi iletmeyi planlayın. Herhangi bir nedenle toplantıdan önce çok fazla araştırma yapamıyorsanız, görüşme sırasında sorabileceğiniz akıllı ve bilgili soruların bir listesini hazırlayın.

Kişisel hedefler

Çok nadiren birisi ideal adaydır. Çoğu insan pozisyon için yetersiz ya da yetersiz. Röportaja girmeden önce bu spektrumda nerede olduğunuzu düşünmek önemlidir. İş deneyimine dayanarak yetersiz kalıyorsanız, kendinizle ilgili sizi, iyi bir aday kılan şeyin ne olduğunu gösteren ve organizasyon için çalışmaya yönelik coşkunuzu gösteren noktaları vurgulayın. Aşırı nitelikliseniz, sadakatinizi vurgulayın ve yüksek kaliteli şirketler için büyüme odasına sahip olmak isteyin. Hangi pozisyonda olduğunuza bakılmaksızın, iyi düşünülmüş cevaplara sahip olmak, sizi rastgele bir aday olarak değil, iş için doğru kişi olarak sunmalıdır.