İşyerinde Cinsiyet Farklılıkları

İşyerindeki cinsiyet farklılıkları tipik olarak kadın ve erkek davranışlarını etkileyen sosyal faktörlerden kaynaklanmaktadır. Bazı kuruluşlar cinsiyet çeşitliliğini memnuniyetle karşılamakta ve şirket kararları alırken ve promosyonel fırsatlar sunarken her iki cinsiyetin de dahil edilmesini teşvik etmektedir. Diğer kuruluşlar cinsiyet içermeyi teşvik etmekte ve işyerinde önyargıyı desteklemektedir. Çoğu şirkette, cinsiyet farklılıkları bir kuruma değer ve farklı bakış açıları katar.

Cinsiyet Farklılıklarının Tanımı

Cinsiyet farklılıkları hem fiziksel hem de duygusal faktörleri içerir. Esasen işyerinde kadın ve erkek davranışını etkileyen özelliklerdir. Bu etkiler, yetiştirme gibi psikolojik faktörlerden ya da çalışanın işlerini yerine getirme kabiliyeti gibi fiziksel faktörlerden kaynaklanabilir.

Farklılıklar, kadın ve erkeklerle ilgili cinsiyet klişelerinden de kaynaklanabilir. Örneğin, basmakalıp bir değerlendirme, erkekler çalışırken ve destek sağlarken kadınların eve ait olmalarıdır. Basmakalıplar genellikle işyerinde cinsiyet ayrımcılığına yol açar.

Cinsiyet Algısındaki Farklılıklar

Erkekler ve kadınlar işyerinde algı farklılıkları yaşarlar. "Değişim Çağında Yönetmek: Günümüz İşgücünü Yönetmek için Temel Beceriler" adlı kitabına göre, bir çalışanın cinsiyeti, örgüt yapısına, problem çözme tarzına ve işe bakış açısına ilişkin algı farklılıklarını gösterebilir. ilgili çatışma Ayrıca, bireysel çalışma tarzındaki farklılıklar dikkate değerdir.

Kitaba göre, kadınlar bireysel çalışma tarzlarının herkesin bir bütün olarak çalıştığı işbirlikçi olması gerektiğini düşünüyor. Öte yandan, erkekler işin başkalarının yardımı olmadan bağımsız olarak tamamlanması gerektiğini algılar. Kadınlar ayrıca daha destekleyici yöneticiler olma eğilimindeyken, erkekler daha doğrudan.

Cinsiyetle İlgili Yasal Konular

Birçok yasal sorun kadın ve erkeğin işyerinde farklı veya haksız davranılmasından kaynaklanmaktadır. Birçok iş ve iş kanunu cinsiyet ayrımcılığını yönetmekte ve cinsiyetten dolayı belirli bir cinsiyete olumsuz muamele yapan işyeri uygulamalarını yasaklamaktadır. Örneğin, Sivil Haklar Yasası, bir çalışanın cinsiyet veya cinsiyetten dolayı işe alınmasının, işten çıkarılmasının veya reddedilmesinin reddedilmesi gibi istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır.

İşverenler ayrıca hamilelik ve hemşirelik gibi cinsiyetle ilgili konularda özel bir yer sağlamalıdır. Eşit Ücret Yasası gibi diğer yasalar, erkeklerin ve kadınların aynı işi aynı şirkette yapmak için eşit ücret almasını sağlar.

Erkek ve Kadından Daha Fazlası

Toplum, yavaş yavaş, herkesin "biyolojik erkek" veya "biyolojik kadın" olarak adlandırılan bir kutuya tam olarak uymadığının farkına varma, transsenderizme yaklaştı. Bir trans birey, bir cinsiyetin niteliklerine sahip olabilir, ancak diğeriyle özdeşleşebilir veya bu tür cinsiyet atamaları bir araya getiremez. Transeksüel bireylerin farkındalığı, işyerlerinde tuvalet kullanımı veya geçiş halindeki bireylere saygı gibi konularla ilgili özel politikalar benimsemek için çağrı yapabilir.

Cinsiyet Sorunlarına Çözümler

Cinsiyetler arasındaki yanlış anlamalar çoğu zaman işyerinde çatışmaya neden olur. Erkekler ve kadınlar bilgileri farklı algılarlar; bu dışlanma duygularına, taciz veya cinsiyet ayrımcılığı iddialarına yol açabilir.

Yöneticiler bu sorunla, cinsiyetle ilgili konularda farkındalığın arttırılmasına odaklanan eğitim ve gelişim girişimleri yoluyla mücadele edebilir. Yöneticiler ayrıca, kadın ve erkek arasındaki çalışma ilişkisini güçlendirmek ve örnek olarak liderlik etmek için çalışan davranışlarındaki değişimi teşvik edebilir.