Organizasyonel Beceri Oyunları

Organizasyon başarılı çalışan bir iş için anahtardır. Tüm çalışanlar büyük resmi görebilmeli ve bu resmi ayrıntılı adımlara ve planlara ayırmalıdır. Rollerini ve bu rollerin bir bulmacanın parçaları gibi kurumun daha büyük düzenine nasıl uyduğunu anlamalıdırlar. Çalışanlarınızın kendi işlerini güvenli bir şekilde organize etmeleri durumunda, çatlakların içinden daha az şey düşecek ve hesap verebilirliğin izlenmesi kolay olacaktır. Bu beceriyi öğretmek sıkıcı ve sıkıcı olabilir, ancak örgütsel refahı şirketinize entegre etmenin eğlenceli yolları var.

Anahat

Birkaç düzine kart hazırlayın - yarısı üzerinde resim olmalı, diğer yarısında resimdeki nesnelere karşılık gelen kelimeler bulunmalıdır. Çalışanların, verilen bilgilerle sözcük ve resimlerde bir taslak oluşturmak için birlikte çalışmasını sağlayın. Örneğin, çalışanlar bir evin resmini, para kelimesini, bankanın resmini ve ev sahibini görürse, hangi sırayla kartları nasıl sipariş ettiklerini düşündüklerini görürsünüz. Bazı gruplar onlara banka, para, ev, ev sahibi sipariş edebilir. Diğerleri onları ev, para, banka ve ev sahibi olarak gruplayabilir. Hangi modellerde düşündüklerini belirledikten sonra, düşüncelerini ve projelerini şirket için faydalı olacak şekilde düzenlemeleri için eğitebilirsiniz.

Kör Modelleme

Bir grup çalışana bir dizi blok verin. Başka bir odada, aynı blok seti bir kişiye verin. Bu kişi, bloklardan bir şeyler inşa etmeli, ilerledikçe dizin kartlarına açık talimatlar yazmalı. Her adım kendi kartını alır, böylece sırayla talimatları izleyen insanlar sonunda aynı nesneyle gelir. Bir kez yapıldıktan sonra, ana üretici kartları dağıtıp teslim ederken, kartları grupla birlikte diğer odaya sokacak ve dağıtırken teslim edecektir. Grup daha sonra yönleri mantıklı bir şekilde sıralamalı ve modeli bir araya getirmeye çalışmalıdır. Eğer inşaatçı yeterli sipariş ipucu verirse ve ekip iyi bir taslak hazırlama ve organizasyonel becerilere sahipse, aynı nesne inşa edilecektir.

Atık avı

Çöpçü avları, bir sözleşmenin konuşmacılara geri dönmesi için iyi faaliyetlerdir. Öğle yemeğinden sonra bir mola verdikten sonra çalışanları ekipler halinde toplayın ve bulmaları için onlara bir liste verin. Onları buldukları zaman, üslerine geri getirecekler ve onları en anlamlı sıraya koyacaklar. Belirli maddeleri ilk ve son kalanları bulan takımlar, sürekli olarak ikinci öğe grubunu ilk ve son grubu bulanlardan farklı bir düzene sahip olacak. Her şey bulunduktan sonra, çalışanların siparişlerini sunmasını sağlayın ve gruplara o zaman elde ettikleri bilgilerin sipariş kararlarını nasıl etkilediğini gösterin.

Ciddi Oyunlar

"Ciddi oyunlar", eğlence amaçlı olmayan bir video oyunları markasıdır. Şirketler bunları, inisiyatif uygulamalarını, ileri görüşlülüğü, yönetim becerilerini ve işletmedeki organizasyonları uygulamak için kullanırlar. Onlar eğitim araçlarıdır. Birçok insan “Oregon Trail” oyununu duymuştur. Öğrenciler bu oyunu tarih ve coğrafya hakkında bilgi edinmek için kullanırlar. Piyasadaki ilk ciddi oyunlardan biriydi. İş oyunları arasında Microsoft Windows için Novicraft HRD oyunu ve Değişim Uyum Öğrenme Modeli CALM bulunur. Bu oyunlar, rekabete benzer bir ortamda planları ve organizasyon modellerini test ederek ve yeniden tanımlayarak liderliği teşvik eder.