Ücretsiz Çeşitlilik Eğitim Fikirleri

İşyerinde çeşitlilik, bir işletmedeki çalışanlar arasındaki farkları ifade eder. Bunlar, Çok Kültürlü Avantaj'a göre, ırk, cinsiyet, yaş, kişilik, eğitim, geçmiş ve konum şeklindedir. İş çeşitliliğinin faydaları arasında daha geniş bir kitleyle iletişim kurma yeteneği, karar vermede birden fazla bakış açısı ve bunun sonucunda da verimlilik artışı sayılabilir. Çeşitliliğe giden yol zordur, çünkü insanlar genellikle değişime doğal bir direnç gösterirler ve dil engelleri ve uygulama gibi konular süreci yavaşlatabilir. Bununla birlikte, uygun bir çeşitlilik eğitim planı uygulanarak süreci kolaylaştırabilirsiniz.

Çeşitlilik Görevlisi

Programı denetlemek ve değerlendirmek için bir çeşitlilik görevlisi atamak, eğitim sürecini hızlandırmanın yararlı bir yoludur. Bir çeşitlilik görevlisinin çok kültürlü ve çeşitlilik konularında iyi anlaşılması, organize edilmesi ve tutkulu olması gerekir. Memur ayrıca çeşitlilik konusunda bir otorite olmalıdır, bu da bu kişinin yıllık çeşitlilik eğitim kurslarına katılmasını istemek anlamına gelir. Bu pozisyonu doldurması için birine ödeme yapacak bütçeniz yoksa, bazı ucuz fikirler arasında istekli bir kurum çalışanına ekstra ücretli tatil haftaları önerme ve memurları aylık veya üç aylık olarak değiştirme veya pozisyonu dolduran kişiler için başka teşvikler teklif etme sayılabilir. Çeşitlilik görevlisi, konuyu teşvik eden tartışmaları ve etkinlikleri kolaylaştırırken çalışanların dahil olma ve eğitim gibi çeşitlilik konularına dikkatini çekecektir.

Çeşitlilik Geri Çekilişi

Bir iş merkezine ya da tek başına bir çabaya dahil olunmaksızın çeşitlilikte bir geri çekilme, çalışanların ofisten çıkmalarına ve işle ilgili olmayan bir düzeyde iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmalarına olanak tanır. Maliyeti düşürmek için, partiyi bir mal sahibinin veya yöneticinin evinde veya yerel bir restoranda ağırlayın. Bu inziva, çeşitlilik hakkında tartışmak için biraz zaman ayıran spor ve aşçılık etkinlikleri içermelidir. Geri çekilmenin toplantı tarafı, çeşitlilik görevlisi veya insan kaynakları uzmanı tarafından kolaylaştırılmalıdır. California San Francisco Üniversitesi'ne göre, ele alınan konular temel çeşitlilik kavramlarını, iletişim ipuçlarını, öz-farkındalığı ve çeşitliliği kabul etmeye istekli olmayı geliştirmelidir. Çeşitlilikli bir inziva, doğada sıradan, değerli bir eğitim aracıdır.

Çalışan Anketi

Çalışanlar çeşitlilikle ilgili konularda adaletsiz davranıldığını hissedince, iş arkadaşlarına duydukları duyguları sıklıkla sağlıklı bir şekilde ifade etmiyorlar. Çalışan çeşitliliği anketi, her çalışanın işyerindeki çeşitlilik konusundaki düşüncelerini dürüst ve anonim olarak paylaşmasına olanak sağlayan bir yoldur. Her bir çalışana anketler dağıtın, adaletsiz davranıldığını hissettiği anlar ve iş arkadaşlarının ve süpervizörlerinin neler geliştirebileceği üzerine düşünceler ortaya çıkarmak için sorular sorun. Her çalışan bir anketi doldurduktan sonra, herkesin cevaplarını içeren bir isim verin - isimler veya el yazıları dahil değil - kopyalar ve her çalışana bir tane dağıtın. İş arkadaşlarının çeşitlilik hakkındaki düşüncelerini görmek değerli bir eğitim kaynağı olabilir. İşyerindeki konulara dikkat çekecek ve nasıl geliştirileceği hakkında fikir verecektir.