ABD ve ABD İş Kanunlarına Karşı Yabancı

Yabancı iş kanunları genellikle işçilere ABD'deki iş kanunlarından çok daha fazla koruma sağlamaktadır. ABD'deki Adil Çalışma Standartları Yasası, saatlik işçiler için asgari ücret ve fazla mesai ücreti belirlerken, şirketlerin çalışamayan çalışanlara ödeme yapmasını gerektirmez ve bir şirketin bir çalışanın çalışabileceği saatleri sınırlamaz çalışmak. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün istihdam veritabanına göre, Avustralya, İsviçre ve ABD, dünyada işçiler için en az haftada bir mola gerektirmeyen tek ülkedir. ABD Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı ülkeleri arasında çalışanlar için ücretli tatil veya tatil gerektirmeyen tek ülkedir.

Amerika Birleşik Devletleri Tatili

ABD federal iş kanunları, işverenlerin çalışanlara ara vermelerini gerektirmez ve bir çalışanın uygun şekilde ücretlendirilmesi koşuluyla bir şirketin bir çalışanın çalışmasını isteyebileceği saatleri sınırlamaz. Devletlerin yarısından az bir kısmı şirketlerin işçilere öğle yemeği molası vermesini, sadece sekiz eyalet - California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont ve Washington - şirketlerin işçilere dinlenme molaları vermelerini gerektiriyor. 18 yaşından küçük işçiler için yasalar farklıdır ve genellikle küçükler için molalar gerektirir.

Çalışılan Saatlerde Yabancı Sınırlar

Yabancı iş kanunları, çalışanların çalışabilecekleri saat sayısı ve şirketlerin sağlaması gereken kırılma türleri bakımından genellikle daha fazla koruyucudur. Örneğin, Meksika'da anayasa vardiyalı çalışanlar için en fazla sekiz saat, gece vardiyasında en fazla yedi saat ve haftada en fazla dokuz saat fazla mesai yapar. Her altı günlük çalışma için, Meksika işçilerinin bir gün izin almaları gerekir.

ABD Ücretli Tatil İsteğe Bağlı

Amerika Birleşik Devletleri, Ekonomi ve Politika Araştırma Merkezi'ne göre, işçilerine ücretli izin garanti etmeyen, gelişmiş ekonomiye sahip tek ülkedir. ABD'de, şirketler, çalışanlar çalışmadıklarında, çalışmadıklarında, ödemeleri gerekmez. Çalışanlara ücretli tatil sağlamak veya çalışanlarına federal ya da resmi tatillerde ödeme yapmak için hiçbir şirket gerekmez. Bu, işverenlerin sağlamayı seçebilecekleri isteğe bağlı bir çalışan kazancı olarak kabul edilir. Kanun, resmi ve federal yasalarda belirtildiği gibi fazla mesai yapılmadığı sürece tatil günlerinde çalışan işçilere ek ücret talep etmez.

Ödenen İzinli Yabancı Yasalar

Diğer çoğu ülke, işçilere izinli izin süresi tanımaktadır. Almanya ve İspanya, her yıl her işçi için 34 günlük ücretli tatil ve tatil zorunlu kılar; İtalya ve Fransa 31 günlük ücretli izin talep ediyor; Belçika ve Yeni Zelanda 30 gün sürer; Avustralya 28 gün zorunlu kılar ve Kanada federal kanunu 19 gün izinli gerektirir. Çalışan işçilerin sınırlarını aşan bir ünü olan Japonya bile, her işçi için 10 ücretli tatil yapmayı gerektirir.