Olumsuz İşgücü Fiyatlarındaki Farkların Sebepleri Nelerdir?

Ücretler veya sözleşmeli işçilik giderleri, yönetim beklentilerini aştığında, buna olumsuz işgücü fiyatlarındaki değişimler denir. Bunlar, nakit akışı sorunları yaratmak, karlılığı olumsuz yönde etkilemek ve yönetime ödenmemesi gereken masrafa dayalı ikramiye vermek de dahil olmak üzere bir işletme üzerinde çeşitli etkilere neden olabilir. Bu nedenle, bunların oluşmasını önlemek veya etkilerini sınırlandırmak için elverişsiz işgücü fiyatlarındaki değişikliklerin çeşitli nedenlerini belirlemek önemlidir.

Kötü Tahminler

Yönetim, çeşitli yöntemler kullanarak bütçeler geliştirir. Genellikle, bütçe süreci yönetimsel tahminler ve personel ve denetçilerden girdi gerektirir. Tahmini işgücü maliyetleri, güvenilir olmayan tarihsel eğilimler, doğası gereği çalışanların önyargısı veya herhangi bir nedenden ötürü olması gerekenden düşükse, fiili işgücü fiyatları, bütçelenen tutardan olumsuz bir farklılığa neden olacak şekilde önemli ölçüde daha yüksek olabilir.

Beklenmedik Karmaşıklıklar

Bazen, belirli projeler veya iş girişimleri öngörülemeyen karmaşıklıklarla karşılaşır. Bu, belirli bir iş bölümünün karşılaştığı sorunları çözmek için ilave insan gücüne ihtiyaç duyulmasına ya da eldeki görevi yerine getirmek için daha nitelikli ve deneyimli personelin kullanılmasına yol açabilir. Her iki şekilde de, öngörülemeyen karmaşıklıklar, maliyet aşımlarını ve elverişsiz işgücü fiyatlarındaki farklılıkları tetikleyebilir.

Yetersiz Delegasyon

Zaman zaman yönetim, personelinin yeteneklerini veya yeteneklerini abartır. Örneğin, eğer küçük personel artan sorumluluklarla karşılaşmamışsa veya aşırı zorlayıcı bir projeyle görevlendirilmişse, işi tamamlamak yönetimin beklediğinden daha uzun sürebilir. Bu nedenle, personelin yönetim tarafından yetersiz bir şekilde devredilmesi, bütçelenen tutardan olumsuz işgücü fiyatlarındaki değişikliklere neden olabilir.

Fiyat Artışları ve Fazla Mesai

Zaman içinde, işçilik maliyetleri ya periyodik ya da sözleşmeye bağlı fiyat artışları nedeniyle artabilir ve bu da bütçe fiyatlarındaki olumsuz değişimlere neden olabilir. Örneğin, uzun vadeli sözleşmeler, sık sık planlanan aralıklarla işgücü maliyetlerini otomatik olarak artırmak için tasarlanmış, sözde yükseltme hükümlerine sahip olacaktır. Ayrıca, ekonomik koşullar veya piyasa talebi nedeniyle, satıcılar sözleşmeli emeklerinin saatlik ücretlerini periyodik olarak artırabilirler. Ayrıca, personel beklenmedik bir şekilde fazla mesai ücretlerine maruz kalabilir ve bu da yönetim için olumsuz işgücü fiyatlarındaki değişikliklere neden olabilir.