İşyerinde Güç Örnekleri

İstediğiniz kadar, diğer küçük işletme sahipleri ile fikir alışverişinde bulunabileceğiniz yerler olan ticaret odası toplantılarına ve iş yuvarlak masalarına dikkat çekmek için her zaman vaktiniz olmaz. Sık sık tartışma konusu mu? Elbette çalışanlar ve en fazla katkıda bulunanlar için nitelikleri hakkında paylaşılan deneyimler.

Yüzlerce kez baskı altında bulunduğunuzda, bir sonraki en iyi şeyi yapın: Araştırmacıların, insan kaynakları uzmanlarının ve yerleştirme şirketlerinin en önemli çalışan özellikleri olduğunu söylediklerini öğrenin. İlginç bir şekilde, hepsi “yumuşak beceriler” dir - teknik olarak “zor beceriler” den ziyade kişiliğe ilişkin “insan becerileri”. Onları incelemek, çalışanların terfi ettirmelerini, maaş artışlarını ve özel görevlendirmeleri nasıl etkilemeleri gerektiği konusundaki kendi görüşlerini sağlamlaştırmaya yardımcı olabilir. .

Yedi Anahtar Çalışan Gücünü Boyutlandırma

Bu özellikleri aynı sıraya koyamazsınız. Ancak, neden her kademedeki çalışanlarda özellikle de kendi çalışanlarınızda tanıdığınız bu güçlü yönlerden hangisini düşündüğünüze karar vermeye değer olduklarını görmelisiniz:

• Gücü No. 1: Taahhütlü iş ahlakı Fazladan saatler içinde koymak asla zarar vermez. Ancak işverenler, saatlerini izleyen ve işlerini verimli bir şekilde yaparak ve zaman kaybetmeden, çok küçük bir şey yaparak ve özellikle de inisiyatif göstererek, beklentilerini aşarak çok çalışan insanlara değer verebilirler.
• Gücü No. 2: Güvenilirlik

  Bir işi sürdürmenin en iyi yolunun ortaya çıkması olduğu söylenir. İşverenler aslında, aynı zamanda zamanında gelen çalışanlar gibi daha fazlasını istiyorlar, yapacaklarını yaptıklarını yaparak eylemlerini ve sorumluluklarını üstlenerek hesap verebilirliği gösteriyorlar.

• Gücü No. 3: Pozitiflik Bazı işverenler, tüm iyi şeylerin olumlu bir tutumdan kaynaklandığını ve haklı olabileceğini söyler. Olumlu insanlar perspektifte aksilikler yaşar, sebat eder ve işlerinde bulaşıcı olabilecek bir neşe bulurlar. Daha fazlasını başarma eğilimindedirler ve çalışma alanı dinamiğine daha fazla katkıda bulunurlar.
• Gücü No. 4: Kendi kendine motivasyon Çok az denetim gerektiren, çok az prodüksiyon gerektiren kadar fazla güce sahip olan insanlar, herhangi bir işveren koleksiyonundaki en parlak mücevherlerden biridir. Yapım kaplamalarını geriye doğru soyun ve odaklarına güç veren son teslim tarihlerine saygı, güven ve esneklik bulacaksınız.
• Gücü No. 5: Takım odaklı Takım oyuncuları, yüksek puanları onaylayarak birbirlerinin ellerini tokatlamaktan daha fazlasını yapar, ancak bu kesinlikle repertuarlarının bir parçası. “Kaptan” için çalıştıklarını ve bu yüzden amaç ve hedeflerini ilerletmekten sorumlu olduklarını anlıyorlar. Birinin liderine göz kulak olurken diğerini ekip arkadaşlarında tutar, gerektiğinde onları nedene çıkarır.
• Gücü No. 6: İletişimsel Etkili iletişim becerileri, yazılı ve sözlü becerilerden çok daha fazlasını içerir. Ayrıca, iyi dinleme becerileri ve her türlü insanla iyi geçinmek için bir püf noktası içerir. İyi iletişimciler olan çalışanlar, küçük işletme sahibinin en yakın müttefiki - ve işletme elçisi olabilir.
• Güç 7: Esneklik Eğer iş dünyasında bir sabit varsa, parmağınızı her gün, hatta her hafta nabzına koyamasanız bile değişebilir. Bir iş akışına devam eden, küçük tahrişlerin kaymasına izin veren ve vites değiştirme kapasitesine sahip çalışanlar, ağırlıkları altın değerinde olabilir.

Yumuşak Beceriler Zor Becerileri Yetebilir

“Olması gereken” listenizde örtüşen başka yumuşak becerileriniz olabilir. LinkedIn, profesyonel ağ web sitesi yapar ve bu beceriler arasında yaratıcılık, ikna, uyarlanabilirlik ve zaman yönetimi bulunur. LinkedIn, işletme liderlerinin yaklaşık yüzde 60'ının yumuşak becerileri çalışanlardaki zor becerilerden daha önemli olarak gördüğünü keşfetti. Küçük işletme sahibi olarak, bu bulgu size iş yerinizdeki bazı gerçekler hakkında değerli bilgiler verebilir.