Yasadışı Sonlandırma Örnekleri

"Yasadışı fesih" terimini düzenleyen belirli bir mevzuat yoktur. Bir manilla klasöründeki başlık gibi bir şemsiye terimdir. Bu klasörün içinde bir işverenin bir işçiyi işten çıkarırken geçemeyeceği hatları tanımlayan gerçek eyalet ve federal mevzuat yer almaktadır. Bu hatlar, ülkede böyle bir sonlandırmanın gerçekleştiği yere bağlı olarak değişebilir.

ayırt etme

Federal yasa, ayrımcı sebeplerden dolayı çalışanları işlerini kaybetmekten korur. İşverenlerin ırk, cinsiyet, ulusal köken, din, hamilelik, yaş veya engellilik temelli bir çalışanı kovması yasaktır. Örneğin, bir kadın bir çağrı merkezi konumundan atılamaz çünkü bir bebek bekliyordur, ancak çalışma yeteneği sınırlı olarak kabul edilebilir. Bu örnekteki kadın kovulduysa veya korunan bir sınıftaki herhangi biri yanlış kovulmuşsa, federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunmak genellikle gerekir. Eyalet yasaları, cinsel yönelime dayalı ayrımcılığa karşı korunmak için federal yasalarla genişletilebilir. Devlet ayrıca şikayetçi olmak için zarar görmüş bir çalışana da ihtiyaç duyabilir.

Kusurlu

Bir devlet kurumuna güvensiz veya yasadışı uygulamaların bildirilmesi fesih gerekçesi olamaz. Örneğin, bir inşaat işçisinden bir halat yardımı olmadan belirli bir yüksekliğin üzerinde çalışması istendiğini bildirebilir. Bu bir kamu politikasının ihlali sayılabilir ve inşaat işçisi bu işi yapmayı reddedebilir. Reddettiği için kovulursa, potansiyel bir iddiası vardır. Kurumsal ortamlarda birçok başka düdük çalma örneği olmuştur. 1 milyon doların üzerinde para cezası üstlendiği varsayılarak, düdük üfleyicilere bir şirkete verilen cezanın yüzde 30'una kadar çıkma hakkı veren bir federal yasa bile var.

Sözleşmenin ihlali

Bir sözleşmenin yazılı veya dolaylı olmasına bakılmaksızın, bir çalışan, izin verme tehdidi olmadan bu sözleşmenin sınırları dahilinde çalışmayı bekleyebilir. Bu, bir çalışanın sözleşmeye dahil edilmeyen sebeplerden dolayı kovulduğu takdirde talepte bulunabileceği anlamına gelir. Bu tür bir örnek, yazılı bir sözleşmede kararlaştırılan bir tarihten önce istihdamın sona ermesidir.

Örtük Sözleşmelerin İhlali

İşverenler aynı zamanda zımni sözleşmelere de uymak zorundadır. Bunlara bir örnek, çalışan el kitapları, şirket politikaları veya diğer sözleşmeler gibi kalemleri içerir. Bunlar, işle ilgili beklentileri sağlamadan kıyafetlere kadar işyerinde nasıl çalışılacağını belirten dili içerir. Bir çalışan, böyle bir belgede ayrıntılanmayan sebeplerden dolayı serbest bırakıldığı takdirde yasadışı bir fesih şikayeti yapabilir. Örneğin, bir çalışan el kitabı sık sık, bir çalışanın, işten çıkarılmadan işten kaçınılmayacağını belirler. Belirlenmiş bir eşiğe ulaşmadan önce iş akdini fesheden işverenler özünde, çalışanla olan sözleşmelerini ihlal ediyorlar.

"İrade" nin yerini alması

Tüm devletler “işte” bir tür istihdam benimsemiştir. Genel olarak, “irade” bir şirketin bir çalışanı iyi bir sebeple, kötü bir sebeple veya hiçbir sebep olmadan işten çıkarabileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, söz konusu yasanın söz konusu alanları, bu “irade” haklarının yerini almıştır. Eyalet ve federal kurumlara bildirilen ihlallere ek olarak, şikayette bulunan bir kişi de dava açabilir.