İşveren Annelik Ücreti Rehberi

Bir çocuğa sahip olmak heyecan verici olabilir, ancak anne uzun süre çalışamadığında finansal strese de yol açabilir. Annelik ücreti, bebek sahibi olduktan sonra çalışmayan mali yükün hafifletilmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Küçük bir işletmenin analık ödemesi yapma konusunda yasal bir sorumluluğu bulunmamakla birlikte, bu avantajı sunmak işletmenin en iyi yetenekleri edinmesine ve elde etmesine yardımcı olabilir.

Zaman kapalı

Çalışanlarınızın izin almasına izin verilmesi söz konusu olduğunda, federal yasalara tabi olabilirsiniz. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), yeni çocuklara bakmaları için 12 haftaya kadar çalışanlarınızın izin vermesini gerektirir. Yalnızca 50'den fazla çalışanınız varsa, bu programa katılmanız istenecektir. FMLA’ya gelince, çalışanlarınıza bu izinden yararlanırken ödeme yapmak zorunda değilsiniz.

Doğum Ücreti

Çalışanları işe alırken, onlar için analık ödemesi sağlamanız gerekmez. Bununla birlikte, analık ücretini çalışanlarınıza bir fayda olarak sunmak isteyebilirsiniz. Rekabetçi bir alanda çalışıyorsanız ve en iyi çalışanları getirmek istiyorsanız, cazip faydalar sağlamanız gerekebilir. Doğum izniniz için ücretli izin verirseniz, uzun vadede daha iyi çalışanları çekebilir ve elinizde tutabilirsiniz.

Kısa Süreli Maluliyet Sigortası

Bu durumda çalışanlarınıza potansiyel olarak bazı faydalar sağlayabilmenizin bir başka yolu da kısa vadeli sakatlık sigortası poliçesi sunmaktır. Kısa vadeli maluliyet sigortası ile çalışanlarınızı kısa süreli çalışamayacakları durumda koruyan bir sigorta poliçesi için ödeme yaparsınız. Bu politikalar tipik olarak çalışanın gelirinin bir yüzdesinin yerine geçerken, çalışmaya devam edememektedir. Çalışanlar için geçici bir mali yardım olması amaçlanmıştır. Primleri ödediğiniz sürece, çalışanlarınız ihtiyaç duyduklarında programdan yararlanabilecekler.

İletişim

Doğum ücretine gelince, çalışanlarınızı sizinle serbestçe iletişim kurmaları için teşvik edin. Doğum izninizdeki politikanızı açıkça gösterin ve çalışanlarınızın ne bekleyeceğini bilmeleri için ödeme yapın. Bu şekilde, ön uçtaki herhangi bir soruyu halledebilirsiniz. Bir işveren olarak, çalışanlarınızdan birinin ne zaman çalışamayacağını bilmeniz gerekir, böylece buna göre planlama yapabilirsiniz.