Tek Çalışanlara Çalışanlara Sağlanan Faydaların Değerlendirilmesi

Bekar çalışanlar işyerinde sağlanan faydalarla evli meslektaşları için aynı gereksinime sahiptir, bu nedenle paketinizin evlenmemiş işçileri nasıl etkileyeceğini düşünürken, temel fayda değerlendirmelerinizden çok uzaklaşmak istemeyeceksiniz. Bununla birlikte, bekarlar genellikle evli çalışanlardan daha gençtir ve emekliliğe o kadar fazla odaklanmayabilirler. Bekar çalışanları etkileyen birkaç ekstra faktör göz önünde bulundurulduğunda, işgücünüzün bu alt kümesinde sizi çekici kılan fayda paketleri oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Emeklilik

Daha genç, bekar çalışanlar, yaşlı ve evli çalışanlar kadar emekliliğe istekli görünmeyeceklerdir. Bekar çalışanları emeklilik maaşıyla çekmek istiyorsanız, yüksek ücretli, kibritsiz bir 401 (k) programı muhtemelen kesmeyecektir. Bekar çalışanlara 401 (k) eşleşmesi şeklinde "ücretsiz para" sunmak, emeklilik haklarınızla daha fazla ilgilenmelerini sağlayabilir.

Sigorta

Bekar işçilerin uzun yıllar boyunca kullanamayacakları politikalardan ziyade kısa vadeli sigorta tekliflerine odaklanın. Sömürge Yaşam ve Kaza Sigortası Şirketi tarafından yaptırılan 2010 yılı çalışmasına göre, bekar işçilerin yüzde 40'ından azının ankete katılan tüm çalışanların yüzde 60'ından fazlasına kıyasla hayat sigortası var. Bekarların yaklaşık yüzde 75'i, taşımayı tercih eden tüm çalışanların yüzde 40'ına oranla sakatlık sigortası yapmamayı tercih ediyor. Yaşam, kaza sonucu ölüm veya kanser sigortası yerine, bekar işçileri cezbetmek için vizyon, diş sağlığı, hayvan ve temel sağlık sigortası sunmayı düşünün. Evcil hayvan sigortası garip bir avantaj gibi görünse de, evcil hayvan sağlık hizmetleri maliyetleri, bütçeden büyük bir miktar çıkarabilir ve bu sayede sevilen bir evcil hayvanın maliyeti 10.000 dolardan fazla tutulabilir. Evcil hayvan sağlık sigortası bekar çalışanlarınız için acil bir geri ödeme sağlayacaktır.

Hemen Tatmini

Bağımlısı olmayan bekar işçiler, er ya da geç kullanabilecekleri faydaları arayacaklar. Vizyon veya diş sigortası gibi çalışanların kendileri için ödediği gönüllü, düşük maliyetli faydalar, size hiçbir ücret ödemiyor ve çalışanlarınızın bu harcamalardan tasarruf etmesine yardımcı oluyor. Bekar işçilerinizle yıl boyunca sağlık harcamaları hakkında konuşun ve esnek bir harcama planının ilgilerini çekip çekmeyeceğini sorun. Bir ÖSO ile işçileriniz gelecekteki sağlık hizmeti satın alımlarına para sağlayarak ÖSO'ya harcadıkları gelirle ilgili hiçbir vergi ödemiyorlar. Bir maç önerirseniz, avantajın çekiciliğini arttırırsınız. Bir eşleşme teklif etmeseniz bile, çalışanlarınızın gelir vergilerini ve bordro vergilerinizi düşürürken, tek çalışanlara gereksinimlerini daha iyi karşılayacak faydaları seçerek esneklik sunar.

Evlilik

Sadece işçilerin bekar olması, evlilik ve çocukları düşünmeyecekleri anlamına gelmez. Evli çalışanlarınıza bağımlı olanlara neler sunduğuna bir göz atın ve bunu, ayrı çalışanlara ayrı bir fayda paketi satış noktası olarak ortaya çıkarın. Uzak gelecekteki bir noktada, bekar işçileriniz eş, bağımlı ve analık yardımları ile ilgilenebilir.

Ücretli izin

Bekarların daha az aile zorunluluğu vardır ve kısıtlamaları zamanlarlar ve bu nedenle tam tatil parası kullanma olasılıkları daha yüksek olabilir. Çalışanlarınızın tatil günlerinden ayrılmalarına izin vermiyorsanız, bekar işçilerin üç ve dört günlük kayak veya plaj hafta sonları almalarına izin verin. Aile tatillerine devam etmek zorunda olmayan ve eve yakın kalmak isteyenler, kullanılmayan kişisel günler için ödedikleri bir tatil günü geri alım parasıyla ilgilenebilirler.

Tek Ebeveynler

Bekar çalışanlarınızın çoğunun çocukları olabileceğini unutmayın. Sağlık sigortası, çocuk bakımı, doktor ziyareti ya da öğretmen toplantısı için kısa sürede yarım gün izin alma, burslar ve diğer aile odaklı yardımlar evli olmayan çocuklarınız için çekici olacaktır.