Çalışan Çalışmayı Reddederse İşveren Hakları

Belirli iş görevlerini yerine getirmeyi reddeden çalışanlar yasal haklar için ayağa kalkabilir veya basitçe engel olabilirler. Ülkedeki işverenlerin, çalışmayı reddeden çalışanları işten çıkarma hakları vardır, ancak reddeleri çevreleyen koşullar daha büyük yasal sorunlara yol açabilir. İşçi güvenliğine ilişkin hakları göz ardı etmek veya geçerli iş sözleşmeleri koşullarını ihlal etmek, işverenlere yasal para cezaları ve dava cezalarında çok paraya mal olabilir.

İstihdam Kuralları

İstihdam yasaları, işverenlerin ve çalışanların önceden bildirmeksizin herhangi bir zamanda iş ilişkilerini sonlandırmalarına izin verir. Bu çalışanlar, iş rollerini, maaş ölçeğini ve istihdam süresini tanımlayan iş sözleşmeleri kapsamında faaliyet göstermemektedir. Düzenli iş görevlerini veya geçici iş görevlerini yerine getirmeyi reddeden çalışanların iradesinin işten çıkarılması son derece yasaldır. İşverenler, yaş, ırk, etnik köken, cinsiyet, menşe ülkesi, engellilik veya dine dayalı olarak çalışanlara karşı ayrımcılık yapmadıkça, önceden haber vermeksizin çalışanların işlerini değiştirebilirler. Yayında, ülke genelinde kullanılan her devlet Montana hariç irade yasalarını kullanır.

Tehlikeli İş Faaliyetleri

Çalışanlardan, ABD Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi tarafından yayınlanan güvenlik standartlarını ihlal eden çalışma görevlerini yerine getirmelerini istemek yasaktır. Çalışanlar bu tehlikeli görevleri yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir. Bu işçileri feshetmeyi tercih eden işverenler, yanlış fesih nedeniyle medeni davalarla karşı karşıya kalabilirler. Ek olarak, fesih edilmiş çalışanlar bu işverenlere karşı işsizlik maaşı için başarılı taleplerde bulunabilirler çünkü fesihler çalışanların hiçbir suçu yoktur. Bu çalışanlar bu tür görevleri yerine getirmeyi reddederse, tehlikeli ya da riskli işle uğraşmaları için sertifikalı çalışanları sonlandırmak yasaldır. Örneğin, tehlikeli atık malzemelerini taşıma talimatlarını yerine getirmeyi reddettiği için taşımayı onaylamış olan işçilerin işten çıkarılması yasal sınırlar içindedir.

Engelli Çalışanlar

Engelli çalışanların kullanılması, bir işverenin bu çalışanların iş rollerini açıkça tanımlamasını gerektirir; böylece işveren, Engelli Amerikalılar Yasası tarafından tanımlandığı şekilde uygun konaklamalar yapabilir. Bir işveren, işveren, bu çalışanların işlerini yerine getirebilmesi için konaklama yapması koşuluyla normal iş görevini yerine getirmeyi reddeden engelli çalışanlarını hala feshedebilir. Örneğin, kağıtlara veya iş ekipmanlarına ulaşamayan engelli işçiler, işveren işçi sınırlamalarına uymak için raf seviyelerini yükseltinceye kadar bu görevi yerine getirmeyi reddedebilir. İşveren uygun düzenlemeyi yaptıktan sonra, çalışan sakatlıkları fesih sürecinde bir etken değildir.

Sözleşme ve Sendika İşçileri

Sözleşmeli işçileri veya toplu iş sözleşmesi kapsamında faaliyet gösteren sendika işçilerini feshetmek, işten ayrılmaktan daha zor. Sözleşme ve sendika işçileri, sözleşme şartlarında veya mevcut toplu iş sözleşmelerinde özel olarak tanımlanmayan işleri yapmayı yasal olarak reddedebilir. İşverenler, toplu iş sözleşmeleriyle belirsizlikleri çözmek için Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu aracılığıyla yasal olarak bağlayıcı tahkim talep edebilirler. Sözleşmeli çalışanlar için işverenlerin genellikle sözleşme şartlarına itiraz etmek için hukuk mahkemesinde dava açması gerekir. Sendika işçilerinin veya sözleşmeli çalışanların geçerli sözleşmelere aykırı olarak feshedilmesi, yanlış sonlandırma davalarına cevap vermek için işverenleri hukuk mahkemesinde de indirebilir.