Mesai Saatleri Azaltıldığında Çalışan Hakları

İstihdam maliyetlerini azaltmanın yollarını arayan işverenler, çalışanların saatlerini kesmenin bir kuruluşun mali sıkıntılarını çözebileceğini düşünüyor. Bununla birlikte, işverenler, çalışanlarının saatlerini yanlış veya çalışanlarının haklarına aykırı olarak düşürdüğünde, karar, çalışan taleplerini savunma ve federal hükümete ceza ve para cezaları ödemede çok daha fazla maliyetli olabilir. Çalışanların saatlerinin kesilmesi, çalışanların Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) ve diğer federal düzenlemelerle korunan haklarını ihlal edebilir.

Önceden haber

Bir işveren çalışanların saatlerini azaltmayı planladığında, şirket ilk önce federal İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası uyarınca yükümlülüklerini incelemelidir. WARN düzenlemelerine göre, çalışanlar işverenlerinin saatlerini kısmak istediklerini en az 60 gün önceden bilmektedirler. WARN düzenlemeleri, saatleri yüzde 50'den fazla kesen işverenlere uygulanır. WARN düzenlemelerine tabi olan işverenler, 100'den fazla işçi istihdam eden şirketlerdir ve saatlerde bir düşüşün altı ay veya daha uzun bir süre boyunca süreceğini öngören şirketlerdir.

Muaf-Çalışan Hakları

Ücretli olarak sınıflandırılan, FLSA kapsamındaki muaf işçiler, işverenlerinin saatlerini kesmesine rağmen, tam bir hafta ücret alma hakkına sahiptir. Maaşlı, muaf işçiler, pozisyonları, iş görevleri ve rütbeleri nedeniyle sabit bir saat için sabit bir maaş alırlar; bu nedenle, maaşlı, muaf bir çalışanın tazminatının genellikle "haftada 455 dolar 40 saatlik bir çalışma haftası. " Bir işveren, örneğin 16 saat boyunca kısmi bir hafta uygulamaya karar verirse, maaşlı ve muaf işçiler, sadece haftada 24 saat çalışsalar bile haftalık maaşlarının tamamını alma hakkına sahiptir. İşverenler, maaşlı işçilerin kısmi işgücü ücretini, özellikle de azalmanın iş eksikliğinden kaynaklanması halinde aldıkları tutarlardan düşemezler.

Muaf Olmayan Çalışan Hakları

FLSA düzenlemelerinden muaf olmayan çalışanlar için saatlerin azaltılması, lojistik ve matematiksel açıdan işlenmesi daha kolay olabilir. İstisnasız çalışanlara, çalıştıkları saat sayısına göre ödeme yapılır ve bu nedenle iş saatlerini işverenlerin cezasına çarptırılmadan azaltabilir. Bununla birlikte, saatlerdeki veya kısmi tüylenmelerdeki bir azalmanın onları nasıl etkileyeceğini bilmeye hakları vardır.

Örneğin, WARN kuralları uyarınca yazılı bildirimde bulunmak zorunda olmayan küçük bir işveren, çalışanlarıyla saatlerini, ücretlerini ve bir azaltmanın toplam tazminat ve faydalarını nasıl etkileyeceği konusunda iletişim kurma yükümlülüğüne sahiptir. Aksi halde iş gücü işgücünü bozar ve çalışanların memnuniyetsizleşmesine ve moralini kaybetmesine neden olur.

Yenilikçi Faydalar

Birçok işveren, çalışanların saatler içinde ve ödemelerdeki düşüşlerden çok fazla muzdarip olmadığından emin olmak için devlet işçi departmanlarıyla anlaşmaları kolaylaştırmak için işbirliği içinde çalışır. Bunlara "yenilikçi faydalar" diyorlar çünkü bu anlaşmalar işçilerin işsizlik sigortası ödeneklerinin bir kısmını almalarını sağlamak için uygunluk kriterlerini genişletiyorlar; Federal teşvik paketi ile ilgili düşüncelere göre, çalışanlar daha önce istihdam edilirken kazanamayacakları işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir.