Çalışan Maliyeti Ne Kadardır?

İşiniz çalışanları işe almaya başlayacak kadar büyük olduğunda, her yeni işe alımın tam maliyetinin dikkatli bir şekilde hesaplanması esastır. Yalnızca çalışana ve hükümete ödediğiniz tutarı değil, her biri için ek donanım, çalışma alanı, eğitim ve genel masrafların da gizli maliyetlerini göz önünde bulundurmanız gerekir. Maliyetler, işin büyüklüğü ve türüne ve çalışanın ücret seviyesine bağlı olarak oldukça değişkendir.

Ücretler ve kazançlar

Bir çalışanın en belirgin masrafları, maaşları ve sosyal haklarıdır. Baz maaş veya saatlik ücrete ek olarak, sağlık sigortası için ödeme yapmanız, 401 (k) eşleştirme programına katkıda bulunmanız veya kolej sınıfları için okul iadesi yapmanız gerekebilir. Maliyetler çok değişkendir, ancak 50.000 dolarlık bir maaşla, 1.500 ila yüzde 3 eşleştirme emeklilik planına ve 2.000 ila 7.200 $ 'lık sağlık sigortası için katkıda bulunmayı bekleyebilirsiniz.

Vergiler ve Sigorta

Bordro vergileri ve katkı payları çalışanın ücretlerinin en az yüzde 7, 65'ine eşittir. Buna sosyal güvenlik vergisinde yüzde 6, 2, sağlık vergisinde yüzde 1, 45 ve devlet düzeyinde uygulanan işsizlik vergileri dahildir. Örneğin, Teksas işsizlik sigortası yeni işletmeler için yüzde 2, 7 ve mevcut işletmeler için endüstri türüne göre değişken bir miktardır.

Genel gider ve eğitim

Çalışanlar genellikle iş rollerinin özellikleri konusunda eğitilmeli ve sizin ya da başka bir çalışan tarafından yönetilmelidir. İkinci durumda, yeni çalışan, satın almak zorunda olduğunuz basılı veya çevrimiçi eğitim materyallerine ek olarak, eğitim süresince hem kendi ücretlerine hem de yöneticisine mal oluyor. Bu süre zarfında, çalışan işe alındığı görevi yerine getirmiyor. Ek olarak, masa ve bilgisayar gibi yeni ekipman satın alınmalı ve sağlanmalıdır. Daha büyük işletmeler sık ​​sık İK personeli istihdam eder, çalışanlarla ilgili konularda avukata danışır ve daha büyük ve daha pahalı ofis alanlarına genişler.

İşe Alma, Tatil ve Verimsizlik

Çalışanların çalışmadığı zamanlarda bile çalışanların ücretleri ödenmelidir. Tatil ve hastalık izni her zaman yasalarca zorunlu değildir, ancak işletmeler nadiren bu temel faydalar olmadan işçileri işe alabilmeyi bekleyebilirler. Çalışanın izin süresi boyunca, işletme aksi takdirde sahip olabileceği kadar kâr edemeyebilir veya tazmin etmek için ek personel veya geçici işçiler kiralamak zorunda kalabilir. Tam potansiyeli ile çalışmayan çalışanlar da, kar kaybı veya işin yapılması için daha fazla işçi alması nedeniyle bir tahliyedir. İşçi işe alınmadan önce bile, işletmeler işe alım maliyetlerini iş ilanı ya da yetenek ajansı ücretleri ile karşılamaktadır. Bu maliyetler değişkendir ve her işletme için hesaplanmalıdır.