Reklamcılığın Hedefleri

Bir reklamcılık yöneticisi, pazarlama, halkla ilişkiler ve reklam stratejileri geliştirmek için müşterileri ile irtibat kurmak için bir kuruluş tarafından istihdam edilmektedir. Reklam tasarımı reklam kampanyaları düzenler, tanıtım fikirleri hazırlar ve şirkete yeni işler getirir. Bunu etkin bir şekilde yapmak için, potansiyel müşterileri ve meslektaşları ile ağ oluşturmak için hedefler koyar, kuruluşun stratejik planını belirlemesine ve bilgileri iletmesine yardımcı olur.

Stratejik Planlama

Stratejik planlama, işin kısa ve uzun vadeli büyümesi için hedef belirleme sürecidir. Reklamcılık yöneticileri, organizasyonu güçlendiren yeni müşteriler getirecek bireysel hedefler belirleyerek stratejik planlamada büyük rol oynamaktadır. Aynı zamanda mevcut müşterileri mutlu etmek zorunda kalıyorlar, böylece reklam ve promosyon ihtiyaçları için tekrar tekrar şirkete dönüyorlar. Bu ikili odak stratejik planlama gerektirir.

Ağ

Ağ oluşturma etkinliklerine katılmak ve topluluğa katılmak, reklam yöneticilerinin yeni işler çekmelerini ve daha büyük endüstri ve pazarda neler olup bittiğini takip etmelerini sağlar. Bir reklamveren için makul bir amaç, kokteyl partileri ve bağış toplama etkinlikleri dahil olmak üzere, en az ayda bir kez bir ağ oluşturma etkinliğine veya topluluk işlevine katılmaya çalışmaktır. Kartvizit ticareti yapmak ve yeni reklam kampanyalarından bahsetmek, reklam yöneticisinin kendisini ve şirketini tanıtması için ucuz bir yoldur.

Açık iletişim

İletişim ortamı, ekip atmosferi yaratması ve işletme içi ve harici olarak ortaya çıkan sorunları çözmesine yardım etmesi gereken reklamcılık yöneticileri için kritik öneme sahiptir. Bir reklam yöneticisi için iletişim hedefleri, ajansın yönetimini aydan aya ve yıl boyunca gelir hedeflerine göre güncellemeyi, yeni iş getirmek için göze çarpan departman hedeflerini başlatmayı ve bu hedefleri ajansın sorumluluğunu paylaşan diğer reklam uygulamalarına iletmeyi içerir. . Bir reklam yöneticisi, ekip üyelerinin başarıları tartışabileceği, zorlukları tanımlayabileceği ve müşterilerle veya hesaplarla ilgili sorunlara çözümler bulabilecekleri üç aylık toplantılara katılarak iletişimi teşvik etmelidir.

Mesleki Gelişim ve Eğitim

Becerilerini taze tutmak ya da endüstri anlayışını geliştirmek isteyen reklamcılık yöneticileri, kendi alanlarıyla ilgili mesleki gelişim kursları ve uzmanlık eğitimi alabilirler. Örneğin, bir reklam yöneticisi, günlük irtibat kişilerini ve satış hedeflerini izlemesine yardımcı olan yeni bir yazılım platformunda bir eğitim seminerine katılmayı yararlı bulabilir. Veya çevrimiçi veya geleneksel bir üniversite tarafından sunulan satış, pazarlama, halkla ilişkiler ve müşteri ilişkilerinde sürekli bir eğitim sertifikası alabilir. Bu eğitim fırsatlarına yol açan kişisel gelişim hedefleri koymak, reklam uygulamalarının becerilerini ve zihinlerini yeni fikirlere açık tutmaya yardımcı olur.