Araştırma Sırasında Yasal Temsilde Çalışan Hakları

İşverenler, çalışma kurallarının ihlali, madde kötüye kullanımı ve hatta tutum sorunları gibi çeşitli nedenlerle iç soruşturmalar yürütmektedir. Bir işveren, bir çalışandan işyerinde ayrımcılık veya yasa ihlallerini içeren diğer konular hakkında bir şikayet aldığında, işverenin soruşturma görevi vardır. Bir işveren cinsel taciz ya da şiddet tehdidi gibi suistimali soruşturmazsa, iddia edilen mağdur işveren aleyhine dava açabilir. Suistimal nedeniyle araştırılan bir çalışanın soruşturma sırasında yasal olarak temsil edilme hakkı olup olmadığı iş türüne bağlıdır.

Dahili Soruşturmalar

Bir işveren, bir çalışandan diğer çalışanın hatalı davranışını iddia ettiği hakkında bir şikayet aldığında, işveren, insan kaynakları departmanından birinden soruşturma yürütmesini veya dışarıdan bir araştırmacının yardımını almasını isteyebilir. Bazen, üst düzey yönetim soruşturmalar yürütmede yardımcı olabilir. Bir soruşturmanın kesin bir gizlilik gerektirdiği durumlarda, bir avukat veya işyeri incelemeleri yapan deneyime sahip bir danışman aranabilir. Polis teşkilatları tarafından yürütülen dış soruşturmalar gibi, iç soruşturmalar da genellikle tanıklarla görüşmeyi ve dokümantasyon hazırlamayı içerir. İşverenlerin, soruşturma ile ilgili çalışanların makul bir gizlilik beklentisine sahip olması nedeniyle soruşturmaya ilişkin tüm belgelerin güvenliğini sağlamak akıllıcadır; çalışanın utanmasına neden olabilecek sızdıran bilgiler davaya yol açabilir.

Kamu Sektörü Çalışanları

Kamu sektörü çalışanları - yani belediye, eyalet ve federal hükümetlerce istihdam edilen bireyler - özel sektör çalışanlarından daha geniş haklara sahiptir. Bunun nedeni, Anayasanın bireyleri hükümetin eylemlerinden koruması ve devlet işverenlerinin bu kapsamda kalmasıdır. Bu nedenle, kamu sektörü çalışanları, soruşturmanın muhtemel cezai davranışlarla ilgili olduğu durumlarda suç işlemekten korunma hakkına sahiptir, bu nedenle kamu sektörü çalışanlarının genel olarak soruşturma görüşmeleri sırasında yasal temsil hakkına sahip olma hakkı vardır. Anayasa, bireyleri soruşturmalar sırasında özel işverenlerin eylemlerine karşı korumaz; ancak, özel sektör çalışanları, sendikalı işyerleri, sendika olmayan çalışma ortamlarında özel sektör çalışanlarından daha büyük haklara sahiptir.

Özel Sektör Çalışanları

Sendikalı işyerlerinde çalışan özel sektör çalışanlarına, disiplin cezasına neden olabilecek bir soruşturma sırasında sendika temsilcisinin hazır bulunma hakkı tanınmıştır. Sendikalı işyerlerinde çalışmayan özel sektör çalışanlarının, soruşturma sırasında herhangi bir temyiz hakkı yoktur - yasal ya da başka türlü - soruşturma suçlamaya yol açsa bile. Bu, işverenlerin avukatın varlığını reddetmesi gerektiği anlamına gelmez; işverenler, çalışanların tavsiyede bulunma isteklerini kabul edebilir. Bununla birlikte, mutlaka yapılması zorunlu değildir. Herhangi bir çalışan - ister özel ister kamu sektöründe çalışıyor olsun - yasal temsil hakkına sahiptir. Bununla birlikte, özel sektör işverenlerinin bir çalışanın avukatının soruşturma görüşmeleri sırasında oturmasına izin vermeleri kanunen zorunlu değildir.

Sonlandırma

Genel olarak, mahkemeler özel sektör işverenlerinin bir çalışanı soruşturma ile uyumlu olmadığı için feshedebileceklerine karar vermiştir. Bununla birlikte, mahkemeler aynı zamanda işverenlerin bir çalışanı işten çıkarma konusunda bir hakka sahip olmadıklarına karar vermiştir, çünkü bir avukata danışmak veya soruşturma işlemleri sırasında avukat bulundurmak için zaman talep etmiştir. Özellikle bir çalışanın araştırma mülakatına yasal olarak temsil edilmesini önleyen yasalar dışında, bir çalışan yasal danışman bulunma talebine dayanarak bir çalışanın işten çıkarılması durumunda işveren yasal işlem yapabilir.