Çalışan Moral Sorunları

Roberts Wesleyan College yüksek lisans öğrencisi Nicole Fink’in 2007’deki örgütsel liderlik makalesine göre, iyi bir iş yeri morali, sıkı çalışma, samimiyet, güven ve disiplin yoluyla sergilenen çalışanların zihinsel durumudur. Fink'in makalesine göre, düşük moralli çalışanlar, Amerikan işgücüne sağlıkla ilgili konular, eksik işler ve işteki genel mutsuzluk nedeniyle her yıl yaklaşık 350 milyar dolara mal oldu. Tutarlı birkaç mesele, çalışanların moralinin düşük olmasına neden oluyor.

Zayıf Liderlik

Girişimci ve 2006’daki Rasmussen Reports’tan yapılan bir araştırmaya göre - kamuoyu yoklama bilgilerini toplayan ve dağıtan bir şirket - yöneticilerin yüzde 92’si çalışanlarını denetleyen “mükemmel” bir iş yaptığını iddia ediyor, ancak çalışanların yalnızca yüzde 67’si aynı fikirde. Yöneticiler sadece düşük moralin ana nedenlerinden biri değil, öyle olduklarını da bilmiyorlar. Kötü liderlik genellikle iletişim eksikliği, mikro yönetim ve ayrımcılık eksikliği şeklinde gelir. EWeek'e göre, pozitif liderlik ve zayıf liderlik, bir ofisin tonunu belirleyen, çalışanların moralini doğrudan iyileştiren veya bozan şeydir.

Minimal İlerleme Fırsatları

Fink'in makalesine göre, sınırlı ilerleme şansı olan çalışanların, şirketle birlikte büyüyebilecek olanlardan daha düşük bir moral alması daha muhtemel. İlerlemenin yokluğu, çalışanların işini bitirmiş bir işte olduklarını, motivasyon eksikliğini ve dolayısıyla da moral bozukluğunu teşvik ettiklerini hissettiriyor.

İş Arkadaşlarıyla İlgili Sorunlar

IT Managers Inbox'a göre bir veya iki çalışan, çalışanların personelini olumsuz etkileyebilir. İşyerinde ortaya çıkan sorunlar - işyerinde zorbalık, saygısızlık, ayrımcılık ya da genel anlaşmazlıklar - morali olumsuz yönde etkiliyor ve üretkenliği azaltıyor. Bir dereceye kadar, yöneticiler işyeri muhalefetine dikkat etmemelidir, ancak sorumluluğun büyük kısmı, haksız muamele görmüş iş arkadaşlarına ayak uydurması ve moral konularına dikkat etmesi gereken çalışanlara aittir. Buna ek olarak, Girişimci'nin bir insan kaynakları istatistik sayfasına göre, iş yerinde kötü muamele gördüğünü belirten çalışanların yaklaşık yüzde 63'ü, işverenleri başladıkları yere geri koyup yeni bir çalışan grubu eğitiyor.

Kişisel sorunlar

Çalışanların çoğu, kişisel meseleleri işe getirir - genellikle aile ve finansla ilgili endişeler - ve bu genellikle performansı ve morali olumsuz yönde etkiler. "Girişimci" ye göre, ABD'deki çalışanların yaklaşık yüzde 40'ı kişisel finansmana ve diğer konuların işyerindeki performanslarını etkilemesine izin veriyor. Kişisel meselelerle ilgilenen çalışanlar genellikle iş arkadaşlarıyla temastan uzak görünür ve ofiste iletişim kurulmasına katkıda bulunmaz - e-posta konuları, iş toplantılarındaki yorumlar ve telefon görüşmeleri.