Çalışan Taciz Şikayetleri

Taciz, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan her türlü davranış türüdür. Tacizci bir erkek ya da kadın olabilir ve kurbanın amiri, iş arkadaşı ya da müşterisi olabilir. İşyerinde taciz, çalışanların moralinin azalmasına ve düşük işçi verimliliğine yol açabilir. Tacizle mücadele yasaları taciz edici davranışlarda bulundukları için mağdur aleyhine misilleme yapılmasını yasaklar. Sonuç olarak, işverenler çalışanları işten çıkarılma korkusu olmadan taciz şikayetlerini bildirmeye teşvik etmelidir.

Gerçekler

İşyerinde taciz yasaktır. İşyerinde ayrımcılık yasadışı tacizin bir şeklidir. İstihdamda ayrımcılığı ve tacizi yasaklayan yasalar arasında Medeni Haklar Yasası'nın VII. Ve Engelli Amerikalılar Yasası bulunmaktadır. Bu yasalar ırk, cinsiyet, din, hamilelik ve sakatlık temelinde taciz edici davranışları yasaklamaktadır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, tacizle mücadele yasalarını yürürlüğe koymakta ve çalışanların taciz şikayetlerini ele almaktadır. Komisyon, işverenlere karşı suçlamada bulunarak ve para ödemeleri veya daha elverişli çalışma koşulları gibi taciz mağdurları için çareler sağlayarak şikayetleri ele alıyor.

Türleri

Taciz cinsel nitelikte olabilir veya başka türlü olabilir. Cinsel taciz, cinsel iyilik isteklerini veya istenmeyen diğer sözel veya fiziksel davranışları içerebilir. Diğer taciz türleri arasında zorbalık, korkutma, şiddet veya şiddet tehditleri sayılabilir. Taciz şikayetleri, taciz davranışının yönlendirildiği kişiden gelmek zorunda değildir. Şikayetler davranıştan rahatsız olan herhangi birinden gelebilir.

Bir çalışan taciz edici davranışlarda bulunursa, bir süpervizöre veya insan kaynakları departmanına şikayette bulunmalıdır. İddiaları araştırmak ve soruna bir çözüm bulmak işverene kalmıştır.

sonuçlar

Taciz edici davranışlarda bulunan çalışan, örgütün taciz önleme kurallarına göre işvereninden disiplin cezasına çarptırılır. Birçok durumda, çalışan bir uyarı alır ve mağdurdan özür dilemesi istenebilir. Bir işveren ayrıca, işçinin ücretlerini azaltabilir, çalışanı askıya alabilir ya da olay şiddetliyse işini feshedebilir.

Çareleri

İşverenler, taciz şikayetlerini ele almamak için resmi suçlamalar ve olası davalarla karşı karşıyadır. Bir taciz mağdurunun AEOC ile işverenine karşı dava açması durumunda komisyon bu iddiaları soruşturur. İşverene, taciz edici davranışların farkında olduğu ve sorunu çözmek için gerekli adımları atmamış olması durumunda, işverene telafi edici ve cezai tazminat ödemesi istenebilir. İşverenlerden ayrıca mağdurun avukatlık ücretlerini ve mahkeme masraflarını ve ayrıca zihinsel travma ile ilgili masrafları ödemeleri gerekebilir. En azından, işveren bir tür düzeltici işlem yapmalıdır. Örneğin, işverenin mağdur için düşmanca çalışma ortamı yaratan çalışanı indirmesi, devretmesi veya sonlandırması gerekebilir.