İşyerinde Ayrımcılık ve Önyargı

2008 mali yılında, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Inc. dergisindeki 2009 tarihli bir makaleye göre, 1964'te Sivil Haklar Yasası'nın yürürlüğe girmesinden bu yana en yüksek rakam olan ABD'de 95.402 iş ayrımcılığı şikayeti almıştır. İşyerinde ayrımcılık ve önyargı, ağır cezalara neden olabilecek ciddi suçlardır. Bu nedenle, küçük işletme sahipleri, çalışanları işyerinde önyargı ve ayrımcılık konusunda pozisyon hakkında uyarmaya ek olarak harekete geçerek proaktif olmalıdır.

Tarihçe

Amerika Birleşik Devletleri'nin işyerinde kötü bir ayrımcı uygulama geçmişi var. 1865 yılına kadar, işletme sahiplerinin işlerini yürütmek için köleleri kullanmalarına izin verildi. Kaliforniya Eyalet Üniversitesi, Sacramento'daki kurs materyallerine göre, 20. yüzyılın ortalarına kadar, işyerinde taciz ve önyargıyı önleyen yasalar yoktu.

Türleri

Bir işveren, bir çalışanı belirli bir korumalı özelliğe dayanarak yargıladığında ve bunu çalışanın istihdam veya haklarını reddetmek veya terfi ettirmek veya yükseltmek gibi haklardan mahrum bırakmak veya FindLaw'a göre basitçe taciz etmek için kullanır. Irk veya cinsiyete dayalı ayrımcılık en açık önyargılardır, ancak aynı zamanda, bir işi reddettiğinizde ya da yaşları, menşe ülkeleri, dini tercihleri ​​ve cinsel tercihleri ​​nedeniyle birisini işten çıkardığınızda da ayrımcılık yaparsınız.

Taşınmaz Yasalar

ABD Küçük İşletme İdaresi'ne göre, en önemli ayrımcılık karşıtı yasalardan biri olan 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası, kamuya açık yerlerde ırklarına, cinsiyetlerine, inançlarına veya kökenlerine dayanarak yapılan ayrımcılığı yasakladı. Bir diğer önemli yasa olan 1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı, işverenlerin 40 yaşın üzerindeki kişilere işe alım, işten çıkarma, terfi etme veya başka iş bulma haklarını sunma konusunda ayrımcılık yapmalarını yasaklamaktadır. 1990'da Engelli Amerikalılar Yasası'nın geçişi, işyerinde büyük bir yaşam fonksiyonunu önleyen bir hastalık ya da durum gibi engelli kişilere karşı ayrımcılık yapmayı bir suç haline getirdi.

Çareleri

İşyerinde ayrımcılık yapıldığını iddia eden bir çalışan, soruşturma yapan EEOC'ye şikayette bulunabilir. İşverenler, işyerinde ayrımcılığa maruz kalmayı suçlu bulmuş ve önyargılar, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, terfi, geri ödeme ve işten çıkarılmaları durumunda işten çıkarılma gibi her türlü yararı için mağdurlara tazminat ödemelidir. All Business'a göre, mağdurlar işvereni acı ve acı çekmekten 300.000 $ 'a kadar dava açabilir.

Önleme / Çözüm

İşverenler, tüm çalışanların şirket ayrımcılığına ilişkin politikasını okumalarını ve şirket politikasının federal ve eyalet ayrımcılığını önleme yasalarına uygun olmasını sağlamalıdır, insan kaynakları web sitesi İK Araçları. Küçük işletme sahipleri, bir çalışan tarafından yapılan herhangi bir ayrımcılık iddiasını soruşturmak için hızlı davranmalıdır. Bir soruşturma geçerli bir talep bulursa, işletme sahibi, suçlanan çalışan için yeniden ceza vermek, feshetmek veya eğitim vermek zorundadır.