Yanlış Sonlandırma Durumları Hakkında

Amerika Birleşik Devletleri'nde, işverenler ve çalışanlar genellikle işçi-işveren ilişkisini istedikleri zaman sonlandırma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bazı eyalet ve federal yasalar, bir işverenin intikam gibi belirli nedenlere dayanarak bir kişiyi kovmasını önler. Küçük işletmeler, yasal nedenlerden dolayı bir çalışanı işten çıkardıklarını bildiklerinden emin olmalı veya yanlış sonlandırma nedeniyle olası bir dava ile karşı karşıya kalmalıdır.

Tarihçe

1992 tarihli Küçük İşletmeler Yönetimi Dergisi makalesinde James Morgan'a göre, Amerika Birleşik Devletleri tarihinin çoğu için, yanlış sonlandırma davaları neredeyse hiç duyulmamıştır. 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, bir insanı haklı sebepsiz yere kovmaya karşı bir hüküm içeren ilk federal yasalardan biriydi. 1965 tarihli Medeni Haklar Yasası, birisini ırka veya cinayete dayanarak kovdu.

Özellikler

LawFirms.com'a göre, çoğu fesih fesih vakası, belgesel disiplin cezası kanıtının bulunmamasını içerir. İşverenler genellikle "sorunlu çalışan" gibi belirsiz terimleri bu tür suçlamaları teyit edecek herhangi bir kanıt bulunmadan kullanırlar. Yanlış sonlandırma davaları, bir kişinin demografik profili hakkında sorular soran bir işverenin belirttiği ayrımcılığı da içerebilir - özellikle bu sorular sonlandırmanın zaman dilimine yakın olduğunda.

İsteğe Bağlı Devletler

Bazı eyaletlerde, LawFirms’e göre tüm çalışanların “istediğinde” çalıştıklarını ilan eden yasalar vardır. İstenmeyen devletlerde, fesih ayrımcılık yapmıyorsa, fesihlerin asla hatalı fesih sayılmaz. İstenmeyen hallerdeki davalar, ateşlemenin özelliklerine bağlıdır. Örneğin, bir azınlığın sona ermesi, aynı anda başka bir çalışanın (ya da sadece birkaçının) işten çıkarılmaması durumunda şüpheli görünebilir, ancak şirket aynı anda onlarca ateş ederse daha az şüphe uyandırabilir.

Kamu politikası

Ne olursa olsun, devlet ne olursa olsun, Nolo’ya göre, çalışanlar her zaman bir kamu politikası ihlali içerdiğinde meşru bir haksız fesih davası açıyor. Kamu politikası davalarının ihlali, işverenin bir çalışanı işini sürdürmesi için bir yasayı çiğnemesine veya bir çalışanı işten çıkarmasına neden olduğu, çünkü bir hükümet seçiminde oy kullanma gibi haklarını kullandığı durumlardır.

Önleme / Çözüm

D&B Küçük İşletme Çözümleri, küçük işletmelerin, kovmadan önce kötü iş performansı gösteren çalışanlar hakkında ayrıntılı kayıt tutmalarını önerir. Örneğin standart altı değerlendirme geçmişi düşük performans gösterebilir.