EEOC Sözlü İstismar ve Ayrımcılığa Karşı Kurallar

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, federal ayrımcılıkla mücadele yasalarını yürürlüğe koyuyor. Sözlü taciz, düşmanca bir çalışma ortamı yarattığı için bir tür ayrımcılık olabilir. Diğer ayrımcılık türleri arasında azınlık bir gruba üyeliğe dayalı işe alım veya işten çıkarılma ve bir kişinin azınlık grubunun statüsünün işle ilgili görev ve terfi kararlarında kullanılması. Ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, EEOC talebinizi araştırır ve sizin adınıza dava açar ya da kendi avukatınızı kullanarak dava açmanıza izin verir.

Korumalı Sınıf Üyeliği

Federal yasa, insanların yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik, ulusal köken, genetik bilgi veya hamilelik temelinde ayrımcılığa uğramamasını gerektirir. Bir EEOC şikayetinde bulunmaya hak kazanmak için, ayrımcılık bu kategorilerden birine uymalıdır. Örneğin cinsel yönelim temelinde ayrımcılık EEOC tarafından soruşturulmamakla birlikte, bazı devletler bu ayrımcılığı yasaklamaktadır. Ayrımcılık, korumalı bir sınıfa üyelikle makul bir şekilde ilişkili olmalıdır ve bir patronun genel olarak tek bir anlam ifade etmesi, korumalı bir sınıfa üye olsa bile, ayrımcılık olarak kabul edilmez.

Düşmanca Çalışma Ortamı

Sözlü suistimal tipik olarak federal hukuktaki düşmanca çalışma ortamı yasağı altına girmektedir. Bir çalışan veya süpervizör, korunan bir sınıfın üyesini bu sınıfa üyeliği temelinde tekrar tekrar kötüye kullanırsa, bu ayrımcılıktır. İstismar, şirket yönünde gerçekleşmemiş olsa bile, istismarı durduracak hiçbir şey yapmazsa, işiniz hala sorumlu tutulabilir. Sözlü suiistimal mutlaka aşikar olmak zorunda değildir. Örneğin, spor yapan kadınlarla ilgili şakalar yapmak, bir çalışan hiçbir zaman doğrudan bir çalışanın yetkinliğine hakaret etmese bile, bir ayrımcılık şekli olabilir.

Diğer ayrımcılık

Diğer ayrımcılık türleri arasında, işletmeler düşmanca ve cinselleştirilmiş bir çalışma ortamı yarattıklarında veya çalışanlardan cinsel iyilik talep ettikleri zaman ortaya çıkan cinsel taciz sayılabilir. Federal yasa ayrıca, işverenlerin engelliler için makul bir yer edinmelerini, hamilelerin işe alma ve işten çıkarma kararlarında dikkate alınmamasını ve işverenlerin ayrımcılığı önlemek için makul önlemler almalarını gerektirir. Bir işveren hiçbir zaman bir kadın yöneticiyi işe almadıysa, işveren kasıtlı olarak ayrımcılığa uğramasa bile, ayrımcılık olabilir.

EEOC Şikayetleri

Bazı işverenler EEOC gözetiminden muaftır. Genel olarak, işletmenizin 15'ten fazla çalışanı olması gerekir. Eğer bir çalışan işinizin kendisine karşı ayrımcılık yaptığını iddia ederse, şikayette bulunabileceği belli bir süre (genellikle 180 gün) belli olur. EEOC ya şikayetini alır ya da onun adına dava açmayı reddeder. EEOC dava açmayı reddederse, kendi avukatını tutabilir. EEOC'ye şikayette bulunan bir çalışanı kovmak, adamak veya misilleme yapmak suçtur.