Çalışan Örnekleri Vs. Bağımsız Müteahhitler

Şirketler, çalışanlarını belirli bir maaş veya belirli bir ücret karşılığında artı ücret karşılığında belirli işler yapmak üzere işe alırlar, genellikle toplu olarak tazminat olarak adlandırılırlar. Şirketler, hizmetler için karşılıklı olarak kararlaştırılan bir sözleşmenin şart ve koşullarına uygun olarak, projeler için saatlik ücret veya sabit ücret temelinde bağımsız müteahhitlerle anlaşmaktadır. Bir çalışan veya bağımsız yüklenici olarak statü, çeşitli şekillerde farklılık gösterir - çalışanları bağımsız yüklenicilerden ayıran başlıca örnekler vergi yükümlülüğü, sosyal haklar ve görevlerini yerine getirme şekilleridir.

Vergilendirme: Çalışanlar

Çalışanlar ve bağımsız müteahhitler, vergi yükümlülüğü ve sorumluluğu ile istihdam vergileriyle ilgili olarak önemli farklılıklar göstermektedir. Çalışanlar, işverenlerine, çalışanın adını, adresini, dosyalama durumunu, muafiyet sayısını, vergi mükellefinin vergi yükümlülüğünden muaf olup olmadığına ilişkin ek stopaj talebi ve onayını içeren federal bir W-4 formu sunar. İşverenin maaş bordrosu işleme departmanı bu bilgileri çalışanın brüt ücretinin ne kadarının federal, eyalet ve bazı bölgelerde belediye gelir vergileri için kesilmesi gerektiğini belirlemek için kullanır. İşverenler, İç Gelir Servisi'ne (IRS) ve eyalet gelir departmanlarına, çalışanların uygun gelir vergisi stopajı için brüt ücretlerinin yanı sıra, işverenlerin istihdam ettikleri her birey için gelir vergisi payını yüzde olarak öderler.

Vergilendirme: Bağımsız Yükleniciler

Bağımsız yükleniciler ise şirketlere yüklenicinin adını, vergi kimlik numarasını ve yüklenicinin faaliyet gösterdiği işletme yapısını içeren federal W-9 formunu sağlar. Bağımsız yükleniciler serbest meslek vergisine tabidir ve bu nedenle gelir vergilerini doğrudan IRS'ye hesaplamak ve havale etmek zorundadırlar. Şirketler, bağımsız müteahhitler adına vergi almazlar veya müteahhitler adına bir işveren katkısı yapmazlar.

Çalışma Şekli

Bir çalışan genellikle iş görevlerinin, görevlerin ve sorumlulukların yerine getirilmesinde işvereninin çalışma direktiflerini takip etmelidir. İşveren-çalışan ilişkisi en sık olarak işin temel işlevlerini ve işlerin rutin olarak nasıl gerçekleştirileceğini içeren bir iş tanımına dayanır. Bağımsız bir yükleniciye bir sorumluluk listesi veya proje teslim edilebilirleri sağlanabilir; ancak, bu görevleri yerine getirme şekli onun takdirine bağlıdır. Yüklenici, görevlerin nasıl yerine getirileceğinin belirlenmesinde bağımsız yargıda bulunur ve genellikle sadece sonuç veya sonuçlardan şirkete karşı sorumludur.

Avantajlar: Çalışanlar

Çoğu işveren, çalışanlarına grup yararları sağlar. İşveren genellikle, işveren katkısı olarak bilinen fayda maliyetlerinin bir kısmını öder. Bu, grup sağlık yardımları, kısa vadeli sakatlık sigortası, çalışan asistanlığı programları ve emeklilik geliri tasarruf hesapları gibi faydalar için de geçerlidir. Grup sağlık bakımı için, çalışan toplam brüt ücretin göreceli olarak küçük bir kısmından sorumlu olabilir; bu, çalışanın brüt ücretinden düşülür. Sigorta primleri geleneksel olarak vergisizdir ve bu nedenle şirketin maaş bordrosu memuru gelir vergisi stopajını hesaplamadan önce çalışanın brüt ücretlerinden ödenir.

Faydaları: Bağımsız Yükleniciler

Bağımsız müteahhitler, çalışanlara sağlanan haklara sahip değildir. Bununla birlikte, belirli sağlık sigortası primi masraflarını, vergi beyannamelerini beyan ettiklerinde gelirlerinden mahsup etme hakkına sahiptirler. Ayrıca, bağımsız yükleniciler, işverenlerin 401k veya 403b planları gibi emeklilik tasarruf planlarına katılmaya uygun değildir. Sonuç olarak, ne kendi emeklilik tasarruf hesaplarını ne de bireysel emeklilik hesaplarını tamamlamak için ek bir tazminat alma hakkına sahip değildir.