Çalışan Hakları ve Üniformaları

Bazı işverenler çalışanlardan üniforma giymelerini ister, ancak üniforma giymek Adil Çalışma Standartları Yasası ile zorunlu değildir. İşverenler, genellikle markalaşma amacıyla, tek biçimlilik için, işin niteliği nedeniyle veya çalışanın uygun kıyafet giymesini sağlamak için üniformalara ihtiyaç duyarlar. İşverenlerin eyalet ya da federal yasalarla çalışanların üniforma giymesini zorunlu tutmaları yasak değildir, ancak eyalet ve federal yasa bir işverenin üniforma satın almasını ya da üniformanın bakım maliyetini ödemesini isteyip istemediğini belirler.

İşveren Gereksinimleri

Bir işveren bir çalışanın üniforma giymesini gerektirebilir ve bazı durumlarda üniforma satın alsa bile sınırlamalar uygulanır. Örneğin, bir işveren işçiye kendi rahatı için bir üniforma sağlarsa, işveren işçinin asgari ücretini veya fazla mesai ücretini ödemek yükümlülüğünden kaçmak için bir yöntem olarak kullanamaz. Bu nedenle, üniformanın maliyeti işverenin asgari ücret veya fazla mesai kanunlarına göre çalışanlara ödeme yükümlülüğünden ayrıdır. Bununla birlikte, işveren, üniformanın maliyetini bir işletme gideri olarak değerlendirebilir.

Ücret İndirimi

FLSA, bir işverenin üniformanın maliyetini veya bakımını, sınırlı koşullarda bir çalışanın ücretlerinden düşmesine izin verir. Üniformanın maliyeti, çalışanın ücretlerini asgari ücretin altına düşüremez. Örneğin, bir işveren asgari ücreti yapan bir çalışandan üniformanın maliyetini düşemez ve bir işveren, çalışanın ücretlerini asgari ücretin altına düşürecek bir tutarı azaltacaksa, çalışanı üniformanın maliyeti için ücret talep edemez.

Federal Vergi İndirimi

Federal vergi kanunu uyarınca, bir çalışan belirli bir sınırlı şartlarda üniformanın maliyetini düşebilir. Üniformalar bir işveren tarafından istenirse ve üniforma günlük kullanım için uygun olmadığında çıkarılabilir. Bir vergi mükellefi, tekdüzen harcama, vergi mükellefinin düzeltilmiş brüt gelirinin yüzde 2'sinden fazla olduğu durumlarda, diğer uygulanabilir tüm indirim limitlerini uyguladıktan sonra kesintiyi alabilir. IRS kuralları uyarınca, tekdüzen bir kesinti, geri ödenmeyen bir personel gideri olarak kategorize edilir.

Eyalet kanunu

Federal yasaların getirdiği sınırlamalara ek olarak, devlet yasaları bir işverenin bir çalışanın üniforma satın almasını isteyip istemediğini belirler. Örneğin Kaliforniya'da, bir işveren bir çalışanın üniforma giymesini gerektirdiğinde, işveren üniformanın satın alınmasından da sorumludur. Bununla birlikte, bir çalışan, işten ayrıldıktan sonra üniformayı iade edemezse, işveren bu ücreti, çalışanın maaşından düşerek telafi edebilir.