İş Sözleşmesini Geçersiz Kılan Ne

İş sözleşmeleri diğer sözleşmelerden farklı değildir - sözleşmeyi geçersiz kılan bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Geçersiz olan sözleşmeler ile geçersiz olan sözleşmeler arasında önemli bir ayrım vardır. İptal edilebilir bir sözleşme, ilgili taraflarca iptal edilebilecek bir sözleşmedir. Başka bir deyişle, taraflardan birinin veya her ikisinin sözleşmeyi feshetmesine neden olabilecek bir durum - ihlal gibi - ortaya çıkabilir. Ancak, geçersiz bir sözleşme aslında hiç bir sözleşme değildir. Geçersiz sözleşmeler, özellikle kamu politikasına aykırı olan yasa dışı hükümler veya hükümler içeriyorsa, başından itibaren geçersizdir.

Aşırı Geniş Hükümler

Küçük işletme sahiplerinin iş sözleşmelerinde rekabet etmeyen hükümler içermesi yaygındır. Bu maddeler, Kaliforniya hariç her eyalette yasal olmakla birlikte, diğer eyalet mahkemeleri kısıtlamaları sınırlandırmaktadır. Rekabet etmeyen hükümler genellikle bir çalışanın fesihten sonra belirli bir süre boyunca rakip bir şirkette çalışabilme özelliğini sınırlar. Her ne kadar eyalet yasaları ve içtihatlar değişse de, çoğu mahkemeler bir yıllık süreyi makul bulmaktadır. Ancak, bir veya iki yılı geçen bir sürenin geçersiz ve uygulanamaz olduğu düşünülebilir.

Uygunsuz Hükümler

Her çalışanı bağlamaya çalışan rekabet dışı bir anlaşma geçersiz sayılabilir. Örneğin, müşteri listeleri veya ticari sırlar gibi özel bilgilere erişimi olmayan bir çalışandan, rekabet etmeyen bir anlaşmaya imza atması istenmemelidir. Bir şirketin gizli süreçleriyle rutin olarak ilgilenen çalışanlardan - örneğin şirkete pazar avantajı sağlayan süreçler - rekabet etmeme ve ifşa etmeme hükümlerini kabul etmeleri istenebilir.

Önemli değil

Tüm sözleşmeler, fayda olarak tanımlanan "dikkate alınması" gerekmektedir. Çalışandan terfi veya zam gibi bir fayda sağlamadan koşullarını kabul etmesini isteyen bir iş sözleşmesi dikkate alınmaz ve otomatik olarak geçersizdir. Değerlendirme, çalışanlara "pazarlık avantajı" verilmesi gerektiğinden, herhangi bir iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. Çalışan için herhangi bir faydası bulunmuyorsa, mahkeme tek taraflı olarak karar verebilir.

Yasadışı Terimler

Bir iş sözleşmesindeki herhangi bir yasa dışı süre otomatik olarak geçersizdir. Örneğin, Kaliforniya'da, rekabet etmeyen maddeler yüzlerinde geçersizdir, çünkü devlet bunları yasa dışı olarak yasa dışı kılmıştır. Bir çalışandan, eyalet ya da federal yasalarla yasa dışı yapılan bir şeyi kabul etmesini isteyen diğer bir hüküm de geçersizdir. Örneğin, ücreti ödenmemiş bir çalışanın ücretsiz fazla mesai yapmasını isteyen bir madde geçersizdir.

Bölünebilirlik

İş sözleşmeleri çoğu zaman ayrılabilirlik hükümleri içerir. Bu fıkralar, herhangi bir terimin veya hükmün uygulanamaz veya geçersiz olduğu kabul edildiğinde, sözleşmenin geri kalanından çıkarıldığını veya kaldırıldığını belirtir - uygulanabilir şartlar geçerlidir. Ayrılabilirlik hükümleri, mahkemelerin, sözleşmenin tamamını geçersiz kılmadan, rahatsız edici hükümler çıkarmasına izin verir. Bir mahkemenin, bir ayrılabilirlik maddesi bulunmadığı takdirde sözleşmenin tamamını geçersiz kılması mümkündür.