İşverenlerin Kişilikleri Test Etmeleri İçin İyi Bir Yöntem Nedir?

Reklamı yapılan bir iş ilanının binlerce başvuruya yol açabileceği bir ekonomide, şirketler giderek adaylara hızlı bir şekilde sıralama yapmalarına yardımcı olan tarama testlerine giderek daha fazla yönelmektedir. Başvuranlar uyuşturucu kullanımı ve yıllarca temel yeterlilikler açısından test edilmiş olsa da, şimdi işverenlerin kişilik özellikleri hakkında da bilgi aldıkları görülmektedir. İşletmeler, hangi başvuranların sadık, güvenilir veya yaratıcı olma ihtimallerini belirlemek için kişilik testine yönelmiştir. Bununla birlikte, kişilik testi dikkatli bir şekilde yapılmazsa bir şirket için felaket olabilir.

Standartlaştırılmış testler

Kişilik testi ile ilgili en yaygın şikayetlerden biri, bir işverenin internetteki herhangi bir testi kullanabilmesi veya hatta telafi edebilmesidir. Bu standardizasyon eksikliği, bir kişilik testinin profesyonel ve doğru olabileceği veya olamayabileceği anlamına gelir. Hatalı bir test iş başvurusunda bulunan kişiler için adil değildir, bu yüzden özensiz test standartlarının suçlanmasını önlemek için, bir işverenin Myers-Briggs Tip Göstergesi gibi standartlaştırılmış, yaygın olarak kabul edilen bir kişilik testini kullanması en iyisidir. Myers-Briggs kişilik testi, adayların belirli durumlarda olağan tercihleri ​​ile ilgili soruları cevaplamalarını ve cevaplara dayanarak başvuru sahiplerinin en belirgin kişilik özelliklerini tanımlamasını gerektirir.

Mesleki Yönetim

Bir psikolog veya psikolog ekibi tarafından iyi bir psikoloji testi yapılmalı ve etik olarak uygulanmalıdır. Myers ve Briggs Foundation, MBTI'nın yönetimi için aşağıdaki standartları belirtir: Araç gönüllü olarak, gizli olmalı, katılımcının etiketlenmesinde kullanılmamalı, bütünüyle belirtilmeli ve kabul edilen kurallara göre puanlandırılmalıdır. Diğer etik kurallar, testlerin tüm başvuru sahiplerine uygulanması ve düzenli olarak puanlanması gerektiğini yönlendirmektedir. Büyük şirketler bazen çevrimiçi veya kurum içinde tamamlanmış olabilecek kişilik testlerini yönetmek için dış test ajansları kiralarlar.

Tarafsız, Şeffaf Süreç

Bir kişilik testi şeffaf bir şekilde uygulanmalı ve tarafsız bir şekilde yorumlanmalıdır. Profesyonel bir tercüman test sonucuna sahip olmak en iyisidir - ideal olarak, bir psikolog ya da dış profesyonel test kurumu gibi ilgisiz bir üçüncü taraf. Bu, sınamadaki lehtarlık veya ayrımcılık suçlamalarının önlenmesine yardımcı olur ve bir başvuranın dava etmeye karar vermesi durumunda yasal sonuçlara yol açabilir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu web sitesi, işveren testinin "ırk, renk, ulusal köken, cinsiyet, din, yaş (40 yaş veya üstü) veya sakatlık söz konusu olmadan" yapılması gerektiğini belirtiyor. Site, testlerin işle ilgili ve alakalı olması gerektiğini ve işin gereklilikleri değişirse, bu işle ilgili herhangi bir yeterlilik testinin de değişmesi gerektiğini ekler.

Gizlilik

Bir kişilik gösterge aracının sonuçları, katılımcı ile paylaşılmalı, Myers ve Briggs Vakfı'na tavsiyelerde bulunmalı, ancak aksi takdirde gizliliğin menfaatleri konusunda mümkün olduğunca gizli tutulmalıdır. İstihdam ortamındaki katılımcılar, cevaplarının bir şekilde ilerlemeleri için bir şekilde diskalifiye olabileceği veya başkaları tarafından olumsuz görülebileceği konusunda endişeli olabilir. İşverenler bu endişeye duyarlı olmalıdır.