İK Koordinatörü Nedir?

Bir işletmenin İnsan Kaynakları departmanı tüm çalışanların yönetimi, yönetimi ve eğitimi ile ilgilenir. İnsan Kaynakları personeli, disiplin cezası ile ilgili rehberlik de dahil olmak üzere, işveren-çalışan ilişkisinin üretilmesi ve yönetilmesi kapsamında yer almaktadır.

İş tanımı

İnsan Kaynakları koordinatörü, görevi tüm temel İnsan Kaynakları fonksiyonlarını kolaylaştırmaya yardım eden İnsan Kaynakları departmanının uygulamalı bir temsilcisidir. Koordinatör, İnsan Kaynakları müdürü veya müdürünün hemen altında çalışır ancak normal olarak herhangi birisini doğrudan denetlemez. Çok çeşitli fakat önemli iş sorumluluklarıyla, İnsan Kaynakları koordinatörü hem mevcut çalışanlarla hem de yeni çalışanlarla çalışarak bunu şirket içinde kilit bir pozisyon haline getirir.

İş görevleri

Bir İnsan Kaynakları koordinatörü, işe alım sürecine aktif olarak katılarak, çalışanların işten ayrılmalarını ve işe alımlarını analiz ederek, çalışanlarla ilgili konuları ele alarak ve bir şirket için iş etkinlikleri düzenleyerek çok görevlidir. Bu pozisyon istihdam, tazminat, iş görüşmeleri ve çalışan ilişkileri ile ilgili tüm fonksiyonları hazırlamak ve koordine etmekten sorumludur. İnsan Kaynakları koordinatörü, istihdam politikalarını, süreçlerini ve uygulamalarını iyileştirmenin yanı sıra yönetime değişiklikler önermek için yöntemleri formüle etmede aktif rol oynamaktadır. Bu pozisyon yararlı veri potansiyeline eşsiz bir erişime sahip olduğundan, İnsan Kaynakları koordinatörleri günlük görevlerin yanı sıra önemli miktarda araştırma, analiz ve raporlama yaparlar.