Genel Bir Ortaklığın Tipik Örnekleri

Tüm girişimciler kendi başlarına bir iş kurmak istemezler. Bunun yerine, şirketlerini kurmak ve kurmak için başkalarıyla çalışmayı tercih ediyorlar. Bunu yapmanın bir yolu, bir veya daha fazla kişinin bir işletme üzerinde mülkiyet ve karar alma yetkilerine sahip olduğu genel bir ortaklık oluşturmaktır. Bu seçenek bazı riskler taşırken, birçok iş ortaklığı başarılıdır ve sahiplerine mükemmel bir gelir sağlar.

Ortaklık İş Örnekleri

Bir bireyin sahip olduğu ve yönettiği tek bir mülkiyet sahibinin aksine, bir ortaklık birden fazla kişinin sahip olduğu bir iştir. Ortaklıklar için birkaç farklı yasal yapı türü vardır:

Genel Ortaklık: Genel ortaklıkta, tüm ortaklar yönetim kararları alma konusunda paylaşır ve işletme adına bağlayıcı anlaşmalar yapabilir. Ortaklar ayrıca, şirkete karşı alınan kayıplar, davalar ve diğer olumsuz eylemlerden sorumludurlar.
Sınırlı Sorumluluk Ortaklıkları (LLP): Sınırlı bir sorumluluk ortaklığı, ortakların kişisel sorumluluklarını sınırlayan yasal bir anlaşmadır. Ortaklar, bir şirketin borçlarından tamamen sorumlu olma riskini taşımamaktadır ve davalara cevap vermekten kişisel olarak ortaklar sorumlu değildir.
Sınırlı Ortaklıklar: Sınırlı bir ortaklıkta, bir veya daha fazla sahip, tam sorumluluk ve karar alma yetkisine sahip genel ortaklardır. Sınırlı ortaklar, iş kayıpları veya diğer sorunlar durumunda sınırlı bir sorumluluğa sahiptir, ancak aynı zamanda yönetim kararları vermesi de yasaktır.

Bahşiş

Her eyaletin bir iş kurmak için kendi kuralları ve yasaları vardır. Genellikle, eyaletler işletme sahiplerinin işletmeyi kaydetmesini ve bir veya daha fazla işletme lisansı ve izni için başvurmasını gerektirir. Hangi tür lisansların, tescillerin ve işinizi başlatmak için izin vermeniz gerektiğini belirlemek için, ortaklığınızın çalıştığı belediyenin yanı sıra eyaletinize danışın.

Genel Ortaklığın Avantaj ve Dezavantajları

Genel bir ortaklıkta, tüm ortaklar bir işletmenin başarısında ve başarısızlığında eşit bir paya sahiptir. Bu tür bir organizasyon altında bir iş yapmayı tercih edenler, bir limited şirket (LLC) veya standart bir kurumsal yapı yerine bir ortaklık seçmenin avantaj ve dezavantajlarının farkında olmalıdır:

Avantajları

İş ortaklıkları birçok avantaja sahip olabilir. Bunlar şunları içerir:

Artan sermaye: İş ortakları çoğu zaman yanlarında para ve bazı durumlarda, işi desteklemek için kullanılabilecek teçhizat getirir.
Yetenek paylaşımı: İş ortakları farklı yeteneklere, ilgi alanlarına ve yeteneklere sahip olduğunda, her biri, tüm şirkete fayda sağlayacak şekilde kendilerine uygun işleri yapabilir. Örneğin, bir web geliştirme şirketindeki bir ortak, web tasarımı konusunda uzman, diğer ortak ise pazarlama ve satış konusunda önemli deneyime sahip olabilir.
Bölünmüş sorumluluklar: Özel mülkiyet, bir şirketin yönetiminde ve işletmesinde birçok şapka takması gereken bir kişiye aittir ve yönetilir . Pek çok insan, bir işletmenin her yönünü kendi başlarına yürütecek zamana veya enerjiye sahip değildir. Bir ortak veya çok sayıda ortak, iş yükünü bireyler arasında dağıtabilir ve iş-yaşam dengesini mümkün kılabilir.
Artan iş ağları: Her ortak şirkete kendi iş bağlantılarını getirir. Bu genişletilmiş ağ, şirkete yeni stratejik ortaklıklar, artan müşteri ve müşteri beklentileri ve daha büyük bir olası yatırımcı havuzu yoluyla fayda sağlayabilir.
Vergi avantajları: Genel bir ortaklıkta, işletmenin kendisi kârından dolayı hiçbir federal gelir vergisi ödememektedir. Bu karlar, bireysel vergi beyannamelerinin sağladığı düşük oranda vergi ödeyen bireysel ortaklar tarafından paylaşılır.

Dezavantajları

Ortaklıklar da riskli olabilir. Dezavantajları şunlardır:

Kişisel sorumluluk: Genel bir ortaklıkta, tüm ortaklar şirket borçlarından ve yasal ya da cezai ihlallerden sorumludur. Ortaklar ayrıca bir hukuk davası sonucu kararlardan da sorumludur.
Süreklilik sorunları: Ortaklıklar, bir ortak öldüğünde, yetersiz kaldığında veya işi bıraktığında sona erer. Geriye kalan ortak veya ortaklar şirketi yeniden düzenlemek için mücadele ederken bu durum bir şirketi tehlikeye atabilir.
İletişim ve organizasyon eksikliği: Ortaklıklar nispeten basit yasal yapılar ve anlaşmalar olduğu için, ortaklar iş dünyasındaki rolleri ve sorumlulukları konusunda kendilerini şaşkına çevirebilirler. Bu, sonunda işi aşındıran hayal kırıklığına yol açabilir. Tüm ortaklar, başka bir ortak tarafından gerçekleştirilen eylemlerden şahsen sorumlu tutulabilir, bu nedenle zayıf hesap verebilirlik ve rol dağılımı, şirketin borç riskini artırabilir.

Potansiyel İş Ortaklarını Değerlendirme

Bir iş ortaklığına, özellikle de genel bir iş ortaklığına girmek, bir kişiyi önemli miktarda riske sokar. Biriyle işe girmeden önce, bu kişinin güvenilir ve sağlam iş kararları verebileceğiniz biri olup olmadığını dikkatlice düşünün. Potansiyel ortaklarınızı mali ve profesyonel geçmişinizi araştırarak da gerekli titizliği yapmak isteyebilirsiniz. İşte göz önünde bulundurmanız gereken bazı şeyler:

İş geçmişi: İş birliği yapmayı planladığınız kişi bir iş kurma ya da işletmede deneyim sahibi mi? Geçmişte işletmeleri varsa, onlar hakkında daha fazla bilgi edinin ve neden potansiyel eşinizin artık sahip olmadığını öğrenin.
Profesyonel kimlik bilgileri: Birlikte çalışmayı düşündüğünüz kişilerin profesyonel kimlik bilgilerini doğrulamak iyi bir fikirdir. Bu, kazanılmış dereceleri doğrulamak için üniversitelerle kontrol etmeyi ve bireyin mesleki lisanslarının iyi durumda olup olmadığını belirlemek için devlet lisans kurulları ile iletişime geçmeyi içerir.
Karakter ve kişilik: Eğer önerilen bir iş ortağını iyi tanımıyorsanız, o kişiyle biraz zaman geçirmeye değer, bu yüzden onları tanıyabilir ve çeşitli sosyal ve ticari ortamlarda nasıl davrandıklarını görebilirsiniz. Ondan kişisel ve iş referansları sağlamasını istemek, bu kişinin kim olduğu ve bir iş kurarken ve büyürken nasıl hareket etmeleri beklenebileceği hakkında daha iyi bir fikir edinmenin başka bir yoludur.
Finansal varlıklar ve tarihçe: Bir ortağın finansal varlıklarını ve kredi geçmişini, özellikle de işe yatırım yapmayı teklif ediyorsa, doğrulamak akıllıca olacaktır. Ek olarak, bir finansal sorun geçmişi, potansiyel ortağın kötü mali kararlar alması veya finansal borçların ödenmesi gibi fonların zedelenmesi gibi finansal uygunsuzluk riskini arttırma olasılığını gösterebilir.
Davaların ve kararların tarihi: Davalar ve müteakip kararlar tipik olarak kamuya açık bir kayıt konusudur. Sivil dava tarihi, önemli bir kırmızı bayraktır.

Şeffaflık ve hesap verebilirlik adına, siz ve tüm potansiyel ortaklarınız, yukarıdaki sorunların hepsini ele alacak ve daha sonra sonuçları birbirleriyle serbest bırakacak profesyonel bir geçmişe bakmayı kabul edebilir. Avukatınız, muhtemel ortakların ne tür kişisel soruşturmalara katılmaya istekli olması gerektiği konusunda da önerileri olabilir.

Uyarı

İşe iyi geçme. Arkadaş veya aile üyesi, maddi zarar veya hukuki sorumluluk ihtimalinin çok ötesine geçen riskler taşır. Yakın arkadaş ve akrabalar bile birlikte bir işi denemeyi zorlaştırırlar. Ek olarak, bir ortağın hataları, iyi niyetle yapılmış olsalar bile, diğer mal sahipleri için önemli finansal sıkıntıya neden olabilir. Bir iş ortaklığı kötüye gittiğinde, uzun süredir devam eden dostluklar ve hatta aile bağları zorlanabilir. İş ortaklığınız işe yaramadığı takdirde bu sonuçları kabul etmeye istekli olup olmadığınıza karar vermeniz gerekir.

Ortaklığın Sona Ermesi

Sıklıkla ortaklık sözleşmesi kapsamındaki kalemler arasında bir ortaklığın sona ermesi ile ilgili anlaşmalar bulunur. Maalesef, genel bir ortaklık bu alanda her zaman çok fazla esneklik sunmaz, bu yüzden bir kuruluştan kendilerine uygun bir şekilde çıkmalarını isteyen kişilerin alternatif bir iş yapısını göz önünde bulundurmaları gerekir.

Bir ortaklığın olumlu bir şekilde sona ermesi mümkün olsa da, örneğin bir ortak diğer bir ortağın işletme payını satın aldığında olduğu gibi, kişisel ortaklıklar veya devam eden anlaşmazlıklar nedeniyle iş ortaklığının sona erdiği durumlar da vardır. İş ortakları, farklılıklarını çözmenin ya da iş ilişkilerini kıskandırmanın bir yolunu bulamadığında işletmeler çöktü.