Toplumsal Cinsiyet Örgüt İçinde Bireysel Davranışı Nasıl Etkiler?

Her birey farklıdır. Bununla birlikte, cinsiyet bireyin bir organizasyonda nasıl davranacağını belirlemede sıklıkla önemli bir rol oynar. Erkekler ve dişiler tipik olarak farklı özelliklere sahiptir. Bu özelliklerin bilinmesi, bireylerin, özellikle de karşıt cinsiyetlerin sahiplerinin, bir kuruluşta etkin bir şekilde çalışmasına yardımcı olur. Cinsiyetler birbirleriyle etkileşime girmeyi öğrendiğinde, erkeklerin ve kadınların özelliklerini karıştırma daha güçlü bir organizasyon oluşturur.

Erkeklerin Özellikleri

Genel olarak, erkekler bilgi aktarma ve kazanma temelinde çalışır. Odak, eldeki işe ve ilişkileri geliştirmek ve görev hakkındaki duygularını iletmek yerine, onu tamamlamak için gereken bilgilere yönlendirilir. Liderler olarak erkekler, duygularını veya sezgilerini göz önünde bulundurmak yerine strateji ve usule dayalı kararlar verirler. 2009 Kamu Politikası Forumu'nda sunulan bir araştırmaya göre, erkeklerin işyerinde etik olmayan davranışlarda bulunma olasılıkları kadınlardan daha fazladır. İşyerinde erkeklerin rekabetçi doğası ve sayıları ve faydaları temel alan çözümler bulma isteği bu görüşü desteklemektedir.

Kadınların Özellikleri

"Liderlik ve Cinsiyetler" kitabına göre, kadınların erkeklerden çok görevli olmaları ve bu nedenle bir toplantıda konu dışı kalma olasılıkları daha yüksektir. Müzakereler ve toplantılar sırasında kadınlar yüz ifadelerini ve duygularını erkeklerden daha iyi okuma eğilimindedir. Erkeklerin çoğu toplantı yapmak için not almak ve göz teması kurmamakla birlikte, kadınlar sıklıkla konuşmacı ile göz teması kurar ve anlayışlarını sallar. Ayrıca bir çözüm bulmadan önce sorunları ayrıntılı olarak tartışmayı ve genellikle gün içinde erkeklerden daha fazla konuşmayı tercih ediyorlar. Liderler olarak, kadınlar genellikle erkek meslektaşlarına göre daha sezgiseldir, karar verme konusunda sezgilerine göre strateji ve prosedürlere daha az odaklanırlar.

Erkek ve Kadın Özelliklerini Birleştirme

Bir işyerinde erkeklerin ve kadınların özelliklerinin birleştirilmesi başarılı bir organizasyon sağlar. Genellikle bir erkek kağıt üzerinde iyi görünen bir karar vermek isteyebilir, ancak bir kadının sezgi hissi, bu kararın sonucu olarak ortaya çıkacak daha büyük sorunları hissedebilir. Sorun çözme söz konusu olduğunda, erkeğin sorunu çözme isteği, bir kadının durumu tartışırken görevden alma isteğini azaltmasına yardımcı olabilir. Müzakerelerde, erkek / kadın takımı bir avantaja sahiptir. Erkekler, anlaşmanın gerçekleşmemesini sağlamak için her iki taraf arasındaki ilişkiyi pozitif tutmaya çalışırken, müzakere lojistiğine odaklanabilirler.

Acemi Farklılıklar

Birlikte çalışırken, erkekler ve kadınlar kendi cinsiyet eğilimlerinin farkında olarak diğer cinsiyetçi özelliklerine uymaya odaklanmalıdır. Örneğin, toplantıya liderlik eden bir kadın bazı erkeklerin kolayca odak kaybettiklerini bilir, bu yüzden teğetlere kapılmamak için dikkatini kısa ve öz bir şekilde belirtmeye çalışır. Bir erkek, birçok kadının sorunları bir çözüme ulaşmak için bir yol olarak tartışması gerektiğinin farkındadır ve bu nedenle, yalnızca kararını vermek yerine kadını sabırla dinler.