Bir Çalışan Sürekli Olarak Çalışmayı Açıyorsa Ne Yapmalıyım?

Küçük işletmeler madde bağımlıları için ideal istihdam yerleridir. Büyük şirketler, uyuşturucu içermeyen işyeri politikaları da dahil olmak üzere, bağımlılık ve uyuşturucu bağımlılığı ile mücadele etmek için sıklıkla prosedürler uygularlar, ancak küçük bir işletmenin uyuşturucu testi veya uyuşturucu içermeyen politikaları olmayabilir. Küçük işletme sahibi olarak, iş gününün başında çalışmaya hazır olmayan çalışanlar da dahil olmak üzere personel sorunlarını izlemek için bir amir veya yöneticiye ihtiyacınız olacaktır. Akşamdan kalma ile çalışmaya gelen bir çalışanın yardıma ihtiyacı var.

Uyuşturucusuz Çalışma Alanı

Küçük bir işletme, uyuşturucu ve alkol kullanımı ile ilgili yazılı bir şirket politikasına ihtiyaç duymaktadır, çünkü bağımlılar ve kötüye kullananlar genellikle iş için küçük işletmelere bakar. Sigorta profesyonelleri için bir web sitesi olan Standard Publishing Online, madde bağımlılığı sorunu yaşayan tam zamanlı çalışanların yüzde 90'ının küçük işletmeler için çalıştığını bildiriyor. Toplantıları, notları ve yayınlanan bildirimleri içeren tüm çalışanlarınızı ilaçsız programınızdan haberdar edin. Kuralları şirket prosedürleri kılavuzunda yayınlayın ve kuralları tek tip ancak adil bir şekilde uygulayın. Programın ihlal edilmesinin yazılı sonuçları çalışanların planın şirket için ne kadar önemli olduğunu anlamalarına yardımcı olur.

İletişim

İletişim, işinizin en önemli unsurlarından biridir. Çalışanınızın sorunu tartışmak için iyi göründüğü bir zaman seçin. Sorular sorun ve cevapları bekleyin. Çalışanın askıda kaldığını ve sorunu diğer çalışanların kulağı içinde ya da içinde görüşmeyin. Çalışanınızın tıbbi bir sorunu olabilir. Akşamdan kalma gibi görünen, reçeteli ilaçların veya reçetesiz satılan ilaçların etkisi olabilir. Ona işte ve evde sorunları tartışma fırsatı verin. Çalışanla yapılan yargılayıcı olmayan bir tartışma, sorunun nasıl çözüleceğini belirlemenize yardımcı olur.

tedavi

İşe almaya ve eğitmeye değer bir çalışan genellikle tutmaya değerdir. Bağımlılık tedavisi veya danışmanlık hizmetleri için sigorta şirketinize danışın. Şirketinizde danışmanlık mevcut değilse, danışmanlarla birlikte ruh sağlığı tesisleri için eyalet, bölge veya şehir ile görüşün. Bazı hizmetler, gelir seviyesine bağlı olarak ücretsiz veya düşük ücretlidir. Kullanılabilir bir program öğrendikten sonra, başka bir tartışma için çalışanla görüşün. Finansal yardım sunun ve gerçek bir endişe gösterin, ancak bu uygulamanın devam etmesine izin veremeyeceğinizi vurgulayın. Çalışan personel dosyasını bu konuyla ilgili tüm konuşmaların notlarıyla belgelemeyi unutmayın. Personel notları yanlış tahliye veya işçi tazminat taleplerinde size yardımcı olabilir.

İşinize Etkisi

Küçük bir işletmede, çalışanlar genellikle patrondan önce personel sorunlarını fark eder. Küçük bir işletmedeki tek bir çalışan diğer çalışanların moralini etkiler. İş yükü dinamikleri, diğer çalışanlar akşamdan kalma olan bir işçinin iş yükünü yerine getirirken değişmektedir. İnşaat veya benzeri endüstriyel ortamlarda, diğer çalışanlar, çalışanlarla çalışırken güvenliklerinden korkabilir. Güvenlik tehlikeleri ve yargı hataları, bağımlılığın veya uyuşturucu kullanımının yaygın yan etkileridir. Bir çalışanın akşamdan kalma ile uzun süre çalışmaya devam etmesine izin veremeseniz de, tedavi veya danışmanlık almak için bir fırsat sunarken, onu çalıştırabilirsiniz.