İnsan Gücünü Etkileyen Faktörler

Elinizde yeterli insan gücü olması, küçük işletmelerinizin başarısında önemli bir unsurdur. İnsan gücü yetersizliği, üretim eksikliğine veya müşterilerinizin ihtiyaçlarını karşılayamamaya neden olabilir. Çok büyük bir personel, şişirilmiş maaş bordrosu nedeniyle sizi istenmeyen masraflarla bırakabilir. İşletmenizin insan gücü ihtiyaçlarını bir dizi faktör etkileyebilir.

Örgütsel yapı

Organizasyonel yapınızın doğası, insan gücü ihtiyaçlarınızın belirlenmesine yardımcı olacaktır. Örneğin, bölümler tarafından organize ediyorsanız, her departmanı adamlayacak bir kişiye ihtiyacınız olduğuna karar verebilirsiniz. Satış, nakliye veya muhasebe gibi bir fonksiyona göre düzenlerseniz, personel için gereken işçi sayısını belirlemek için her bir fonksiyonu değerlendirmek zorunda kalacaksınız.

yer

İş yeriniz, insan gücü durumunuzda önemli bir rol oynayacaktır. İşsizliğin düşük olduğu bir bölgedeyseniz, açık pozisyonlarınızı doldurmak için yeterli sayıda başvuru sahibi bulmakta zorluk çekebilirsiniz. Açık işlerinizde yüksek derecede uzmanlık gerektiren beceriler gerekiyorsa, işe alım çabalarınızı coğrafi bölgenizin dışındaki çevrimiçi işe alma gibi yöntemleri uygulayarak genişletmeniz gerekebilir.

Genişleme

İşletmeniz şimdi küçük olabilir, ancak gelecekteki genişleme için planlarınız olabilir. Öyleyse gelecekteki ihtiyaçlarınızı değerlendirmeniz ve ne tür yeni pozisyonlar oluşturmanız gerekeceğini belirlemeniz gerekir. Ayrıca mevcut çalışanların yönetim potansiyeline sahip olup olmadığını ve bu gelişim için onları nasıl idare edeceğinizi düşünün.

Dış Kaynak

Hangi işlevlerin şirket içinde yapılması gerektiğini ve hangilerini dış kaynak kullanabileceğinizi düşünün. Örneğin, şirketiniz Internet pazarlama hizmeti gibi proje odaklıysa, tam zamanlı bir metin yazarı kiralamanın aksine kopya yazma işlerini dış kaynak olarak kullanmak daha uygun maliyetli olabilir. Saçak avantajları sunabileceği bir durumda değilseniz, düzenli tam zamanlı çalışanları çekmek zor olacağından dış kaynak kullanmanız gerekebilir.

İş şartları

Ekonomik faktörler ve genel iş koşulları, insan gücü ihtiyaçlarınızı da belirlemeye yardımcı olacaktır. İşiniz zorlanıyorsa veya bir sıkıntı yaşıyorsa, ek personel almak bir seçenek olmayabilir. Kasabadaki yeni bir rakip, çalışanlarınıza, daha yüksek ücretler ve daha iyi avantajlar sunarak, onları işe alma ihtiyacı doğurarak, onları cezbetmeye çalışabilir.

İşçi tutma

Çalışanları tutma yeteneğiniz, işgücünüzün boyutunu ve durumunu etkileyecektir. Tutma Naukrihub'a göre, çalışanların tutulması için kilit unsurlar, eğitim ve gelişim fırsatları gibi kurumunuzdaki genel iletişim seviyesi gibi alanları içerir.