Sabit Fiyatlı Vs. Çalışan Ücretlerinde Yüzde Artış

Bir çalışanın maaş oranını arttırdığınızda, birkaç olasılık ne kadar bir artış teklif edeceğine karar vermenize yardımcı olabilir. Çalışanınıza normal olarak nasıl ödeme yapıldığını düşünmek isteyeceksiniz ve daha sonra ücretini sabit bir oranda mı, yoksa mevcut oranın bir yüzdesinde mi artırmak istediğinize karar verin. Bordro işlerken ve işletme bütçeleri oluştururken hesaplamanız için en kolay yöntemi seçin.

Düz Maaş ve Ücret Artışı

Sabit oranlı maaş veya saatlik öfke artışı, genellikle dolar tutarında bir artışla sonuçlanır. Saatlik ücretliler için sabit oranlı bir artış, çalışana ödediğiniz saat başına miktardaki artıştır. Düzenli maaş alan işçiler için sabit oranlı bir artış aylık bir artış veya yıllık bir artış içerebilir; çalışanınızın maaş kayıtları için rutin olarak hangisini kullanırsanız kullanın.

Düz Görev Oranı Artışı

Çalışanınıza madde veya görev başına ödeme yapılırsa, sabit oranlı bir artış, tamamlanan mevcut parçalama oranına bir ilaveyi içerir. Görev çalışması, en azından asgari ücret ödenecek kadar iş tamamlamadığı sürece, genellikle çalışılan saat sayısını dikkate almaz. Çalışma Bakanlığı, her bir çalışana ABD Çalışma Bakanlığı ya da Eyalet Çalışma Bakanlığı tarafından belirtilen asgari ücretin ödenmesini gerektirir. Görev çalışması ücreti bu asgari seviyeye uymadığında, farkı telafi etmeniz gerekir. Görev oranı artışları, eğer çalışanınız çoğu zaman asgari ücret ödemesini alamıyorsa, asgari ücret gereksinimlerini tamamlama riskinizi azaltabilir.

Maaş ve Ücret Yüzdesi Artışı

Maaş ve ücretlerdeki yüzde artış, cari ödemeyi sabit oranlı bir miktar yerine belirli bir yüzde kadar artırma teklifidir. Bu tür bir artış maaşları hesaplamak için en kolaydır, çünkü çalışanınıza her ödeme döneminde ödediğiniz tutar genellikle dalgalanmaz. Örneğin, çalışanınız yıllık 40.000 ABD Doları maaş alıyorsa ve maaşını yüzde 20 artırmayı teklif ederseniz, yıllık artış 8.000 ABD Dolarıdır. Bu bilgilerle, artışı yansıtan yeni işletme bütçelerini kolayca hazırlayabilirsiniz. Saatlik ücretliler için yüzde artış teklifinde bulunabilirsiniz, ancak saatlik çalışanlar için sabit oran yöntemiyle bütçeler oluşturmak daha kolaydır.

Görev Oranı Yüzdesi Artışı

Görev çalışması için ücret yüzdesindeki bir artış, görev başına mevcut orandan daha yüksek bir ödeme yüzdesi sunmayı içerir. Örneğin, çalışanınıza normalde tamamlanmış bir görev için 5 dolar ödenirse ve yüzde 20 oranında bir artış teklif ederseniz, maaşını görev başına 1 dolar kadar artırırsınız. Bu kabul edilebilir bir yöntem olsa da, birçok işveren görev oranları için sabit oranlı bir artış yöntemi kullanmayı seçmektedir.