İstekli İstihdam Hakkında İyi Şeyler

İstenmeyen istihdam düzenlemeleri, değişken personel ihtiyaçlarını öngören veya basit bir şekilde uygun olmadığını kanıtlayacak birini işe alma riskini almak istemeyen küçük işletme sahipleri için yapılan sözleşmelerde tercih edilir. İstihdamdaki istihdamın çalışanlar için de faydaları vardır. İşverene borçlu oldukları şey bir sözleşmede yazıldığından daha azdır.

Sonlandırma Özgürlüğü

İşverenler genel olarak önceden çalışmayan, önceden bildirimde bulunmaksızın çalışmayan çalışanları serbest bırakabilir. İşverenler, Montana devleti hariç olmak üzere, bir deneme süresine hizmet etmiş olan herhangi bir vasiyetsiz çalışan için iyi bir neden verilmesi gerektiğini zorunlu kılan iyi bir nedene ihtiyaç duymazlar. İşverenler personeli azaltarak maliyetleri azaltabilir ve personel listelerini uygun gördükleri şekilde geliştirme özgürlüğüne sahiptir. Bununla birlikte, çalışanlar, ırk, renk, cinsiyet, hamilelik, din, ulusal köken, yaş veya sakatlık dahil olmak üzere korumalı bir sınıfa üyeliğe dayanıyorsa, iradesinin iradesiz çalışanların işten çıkarılması yasaktır.

Bırakma Özgürlüğü

Çalışanlar ayrıca önceden bildirimde bulunmaksızın herhangi bir zamanda istifa etme konusunda serbesttirler. Sözleşmeli çalışanların iş üretimi dahil olmak üzere yükümlülüklerini yerine getirmeleri veya para cezası ödemeleri gerekebilir. Bir sözleşmeye göre, bir çalışan, işten ayrılmadan önce genellikle 60 ila 90 gün arasında önemli bir bildirimde bulunmak zorunda kalabilir. İstekli çalışanlar rekabet etmeyen anlaşmalara tabi değildir. Bu nedenle, sektördeki diğer şirketlerden, teklif süresi beklemeden veya coğrafya kısıtlamaları olmadan iş teklifi kabul edebilirler.

Çalışan Onayı

İşverenler, çalışanlarla sözleşmeye bağlı ilişkiler kurabildikleri gibi, çalışanların istedikleri gibi çalışmayı kabul etmelerini sağlayabilir. Fesih veya istifa olursa, her iki taraf da başka yollara başvurmadan ayrı yollara gitmekte özgürdür. İstekli istihdamı onaylayan belgeler, işveren tarafından yapılan ve uzun vadeli istihdam garantisi anlamına gelebilecek geçici beyanları geçersiz kılabilir.

Tartışmalı karar

Fesih edilen bir çalışanın, ayrımcılık iddiası gibi fesih durumunda bir dava açabileceğinden endişe eden işverenler, çalışanın tazminat karşılığında feragatname imzalamasını isteyebilir. Bu feragat, çalışanın daha fazla tazminat alma hakkını engelleyecektir, ancak çalışanın yasal işlem başlatması hala mümkündür. Feragat, işten çıkarmanın potansiyel olarak ayrımcı olduğunu düşünürse, işverenin peşine düşebilecek Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından yapılan herhangi bir eylemi engellemez.