Sendikalar İnsan Kaynakları Yönetimi için Hangi Sorunları Bekliyor?

Sendikaların varlığı bir şirkette insan kaynakları prosedürlerini değiştirebilir. Sendikaların yokluğunda, insan kaynakları yöneticileri, araştırma ve yönetimlerinin işletme ihtiyaçlarını belirlemeye dayanarak işe alma, ücretlendirme ve sosyal haklarla ilgili politikalar geliştirmektedir. İnsan kaynakları ve hat yöneticileri şikayetleri ve performans sorunlarını çözmek için bireysel çalışanlarla doğrudan etkileşimde bulunur. İşçiler sendikalaşırken, yönetim politikaları belirlemek ve bazı durumlarda şikayetleri çözmek için sendika yoluyla çalışmalıdır.

Pazarlık ve Organizasyon

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, işverenlerin, çalışanlarının örgütlenme haklarına müdahale etmesini önler. Buna, sendika yanlısı çalışanları örgütlenmeye karşı olanlardan farklı olarak örgütlenmeleri ya da davranmaları konusunda ikna etmeye ya da onları zorlamaya çalışmak da dahildir. Örneğin, bir şirket sendika yanlısı duyguları nedeniyle bir çalışanı daha zor bir işe devredemez, ayrıca çalışanlar örgütlendiğinde kapanması ile tehdit edemez. Bir şirketin gerçekten tanınmayı amaçlayan bir sendikanın çalışanları temsil ettiğini ve gizli oylamaya sahip bir seçim yapılmasını gerektirebileceğini sağlama hakkı vardır. Organizasyon faaliyetleri başladığında insan kaynakları müdürleri, hangi önlemlerin yasal olduğu ve hataları önlemek için yasa dışı olan tüm bölüm müdürlerini eğitmelidir.

Ücretler, Avantajlar ve Çalışma Koşulları

Çalışanların örgütlenmesi durumunda, şirket sendika ile saat, ücretler, tatil süresi, sigorta ve güvenlik uygulamalarının yanı sıra yer değiştirme veya taşeronların kullanımı gibi operasyonel kararların çalışanları nasıl etkileyeceği konusunda pazarlık yapmalıdır. Bu, şirketlerin müzakerelere hazırlanmaları gerektiği ve hatta bu görev için bir yönetici yetiştirmeleri gerekebileceği anlamına gelir. Bazı durumlarda, üretim gibi bir çalışma grubundaki çalışanlar, bir idari asistan gibi diğerleri bir sendikaya üye olamayabilir. Bu durumda, şirket sendika ile yalnızca sendika tarafından temsil edilen çalışma grubundaki çalışanlar için pazarlık yapar. Diğer çalışanlar için ücretler, sosyal haklar ve çalışma koşulları iç politikalarla belirlenmeye devam edilmektedir. Bu farklılıklar olursa, bir şirketin her iki çalışan grubu için de fayda ve ücret kurallarını izlemesi gerekir.

şikayetler

Çatışma ortaya çıktığında, sendika tarafından kapsanan bireyler veya küçük çalışan grupları, çatışmayı veya şikâyeti çözmek için doğrudan yönetimle çalışma hakkına sahiptir, ancak eylemleri toplu pazarlık sözleşmesiyle tutarlı kalmalıdır. Bununla birlikte, çoğu zaman, sözleşme sağlanacaktır veya çalışanlar tartışmaya bir sendika temsilcisi eklemeyi seçecektir. Tartışmalarda üçüncü bir kişinin bulunması bazı durumlarda zor olabilirken, küçük işletme yönetiminin sendika temsilcisiyle olan kişisel temasları aslında çatışmaların hızla çözülmesine yardımcı olabilir.

Aidat

Birçok toplu iş sözleşmesi çalışanların sendika aidatlarını maaşlarından ödemek istediklerini belirtmelerini sağlar. Bu, kesintilerin doğru yönetildiğinden emin olmak için insan kaynaklarını ve bordro departmanlarını sorumlu kılar.