Bilgi uçurma tehlikeleri ve işyerindeki etkileri nelerdir?

Whistle-blowers, kurumlarında, endişeleri iletirken içten kabul edilebilir bir cevap almadıklarından sonra, yasadışı veya etik dışı bir şey olduğunda, açıkça ortaya çıkıyor. Islık üfleyiciler, sık sık şirketlerinde dışlanır ve işverenlerini koruma ya da uygunsuz bir şey olduğunda öne çıkma ikilemiyle karşı karşıya kalırlar.

Zorluklar Güven

Islık üfleme, güvende bir bozulmaya yol açabilir. Şirketler genellikle çalışanlarının kendi bölümlerinde veya şirketlerinde devam eden faaliyetlerden rahatsız olduklarında iç iletişim sistemlerini kullanmalarını tercih eder. Bu, çalışanın başka bir yere gitmeye karar vermesinden önce şirkete kendisini içeriden izleme şansı verir. Yöneticiler ve çalışanlar arasında güven koparsa, çalışanlar arasındaki gerginlik ve etkili iş ilişkileri zorlaşır.

Misilleme

Islık üfleyiciler, akran ve üstlerinden düşmanlık ve kınama ile karşı karşıya kalabilirler. Federal hükümet düdük üfleyiciler için yasal korumayı hızlandırdı. Yine de bir ıslık üfleyici, soğuk omzunu alabilir veya "sıçan" veya "snitch" gibi muamele görebilir. Bu misilleme kültürü düdüğü kesmek için düşmanca bir iş yeri yaratır ve çalışanları görevlerinden uzaklaştırır.

Komuta Zinciri Kırık

Düdük çalma, çalışanın amirinin veya diğer şirket liderlerinin mesajını ciddiye almadığı gibi hissettiği için gerçekleşebilir. Diğer düdük körükleri emir komuta zincirini atlar, çünkü şirkete karşı çıktıkları için tepkilerden korkarlar. Çalışanların sorunları veya endişeleri iletmek için emir komuta zincirini rutin olarak görmezden gelmesi tehlikesi, bu önemli yönetim ve yetki sistemini olumsuz yönde etkilemesidir. Şirket liderlerinin, yönetime duyulan saygı bozulmalarını önlemek için çalışanların endişelerini içten iletişim kurmaya teşvik eden bir kültür oluşturması gerekir.

Örgütsel Etkiler

Islık çalma davranışı, kurum için yasal veya piyasa ile ilgili sonuçlar doğurabilir. Tabii ki, eğer örgüt ve liderleri bilerek yasadışı veya etik dışı faaliyetlere katılırlarsa ya da onaylarlarsa, sözler ortaya çıkarsa serpinti ile karşı karşıya gelmeyi bekleyebilirler. Bir kuruluşta yer almayan veya uygunsuz faaliyetler konusunda hiçbir farkındalığı olmayan çalışanlar, şirket yasal hak talepleri veya kamuya açık tepkilerle karşı karşıya kalırsa, genellikle etkilenir.