Şirket Satıldıysa Çalışan Sözleşmesi Bağlayıcı mı?

İş sözleşmesinin şartlarına bağlı olarak, sözleşme bir şirketin satışından sonra bağlayıcı olabilir veya olmayabilir. İş sözleşmesinin devam etmesi, bir hayatta kalma ya da atama şartının varlığına bağlıdır. Bu hükümler, bir şirketin satılması durumunda çalışan sözleşmesinin nasıl çalışacağını belirler.

genellikle

İş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasında, sağlık hizmeti faydaları, iş sorumlulukları, ikramiye, gizlilik prosedürleri ve rekabet etmeyen kısıtlamalar gibi çok özel koşullar ortaya koydu. İlk önce gizlilik sözleşmesini imzalayan şirket satılırsa, taraflardan biri artık bulunmadığından, orijinal sözleşme artık bağlayıcı değildir. Bununla birlikte, birçok iş sözleşmesi potansiyel birleşmeleri, şirket satın alımlarını ve diğer koşul değişikliklerini kapsar. İş sözleşmesinin şirketin satışı ile ilgili özel hükümleri olabilir.

Hayatta Kalma Cümleleri

Hayatta kalma maddesi, sözleşmenin sona ermesinden sonra taraflar arasında var olması planlanan sözleşmenin bir parçasıdır. İş sözleşmesi, şirketin satışı nedeniyle sonlandırılmışsa, hayatta kalma maddesi iş sözleşmesinin nasıl ele alınacağını belirler. Bir hayatta kalma maddesi tipik olarak, çalışanın iş akdinin sona ermesini müteakip kısıtlama amaçlı sözleşmeleri içerir, ancak satış sonrası sorunları dikte eden sözleşmeleri de içerebilir.

Atama Cümleleri

Atama dışı bir maddeye uymayan sözleşmelerin çoğu şirketi satın alan taraf gibi üçüncü taraflara devredilebilir. Sözleşme tayini, bir tarafın yeni bir tarafla değiştirilmesini, yeni taraf ile sözleşmedeki bütün görevleri üstlenmesini ifade eder. İş sözleşmesinin bir atama maddesi veya bir görevi yasaklayan bir madde olup olmadığını kontrol edin. Atama maddesi ya da atama maddesi olmayan bir maddenin olmaması, iş sözleşmesinin şirketinizi satın alan tarafça üstlenileceği anlamına gelebilir.

yeniden anlaşma

Bir iş sözleşmesi, bir şirketin satışı ile iptal edilirse ve sözleşme devredilemez veya hayatta kalma kabiliyse, çalışanın iş sözleşmesini yeniden müzakere etmesi gerekir. Şirketleri satın alan taraflar genellikle yetenekli bireyleri korumakla ilgilendikleri için, çalışanlar, sağkalım şartlarını sağlama ve görevlendirme maddeleri gibi yeni bir iş sözleşmesi ile müzakere yaptıklarında daha iyi şartlar arayabilirler.