Ekip Ortamında Etkili Nasıl Çalışılır

Ekip ortamı, beyin fırtınası, işbirliği ve ortak projelerin norm olduğu ortamdır. Bu tür bir dinamik, eğer herkes iyi iletişim kurar ve kilosunu çekerse faydalı ve faydalı olabilir. Bir takım ortamında etkin bir şekilde çalışmak, iş arkadaşlarınızla uyum içinde çalışmak için dokunma, sabır ve istekli olmayı gerektirir.

Doğru Zihniyete Girin

Bağımsız olarak çalıştığınızda, genellikle zamanlamanızı belirler, projeleri tercihlerinize uygun şekilde ele alır ve sonuçlardan yalnızca siz sorumlu olursunuz. Takım ortamında, fikirler paylaşılır, iş yükü bölünür ve proje kapsamını ve yönünü belirlerken etkili davranmak için grup fikir birliği gereklidir. Bu grup dinamiğini anlamak ve taahhüt etmek, sizi ekip çalışması ortamı için doğru bir çerçeveye yerleştirir.

Kabul ediyorum

Takımların sonuç vermesi bekleniyor, bu nedenle ortak üyeler ve hedefler söz konusu olduğunda takım üyelerinin hepsi aynı sayfada olmalı. Etkili yaklaşımlar belirlenmiş bir projeyi, üzerinde anlaşmaya varılan bir çalışma gündemini ve bir işbölümü içerir. Organizasyonun kolaylaştırılması ve yönlendirilmesi için ekibin bir üyesini grup lideri olarak belirlemek genellikle yararlı olur.

Birbirinize Saygılı Olun

Hiçbir zaman ekip ortamındaki herkesle aynı fikirde olmayacaksınız. Ancak, başkalarının görüşlerine saygılı olmak ve bir grupta bir projeye yaklaşmanın tek bir doğru yolu olmadığını kabul etmek önemlidir. Meşru soruları veya kaygıları dile getirin, ancak meslektaşları küçümsemeyin ya da kötü fikirler olduğunu düşündüğünüz şeyleri söyleyin. Çoğu takım ortamında çoğunluk kuralı, bu nedenle, bir fikrin temelde olmadığı durumlarda, gruptaki diğerleri de konuşacak.

Slacker Olma

Ekip üyelerine belirli roller ve sorumluluklar atansa bile, bazı örtüşmeler olacaktır. Biri biraz daha fazla çalışacak ve biri diğerlerinden biraz daha az çalışacaktır. Bir projeye atılan her topu almak için atlamamalısınız, yüzde 100 katkıda bulunmak, son teslim tarihlerini karşılamak ve gerektiğinde ekibin inisiyatiflerini ilerletmek için yardım etmek için istekli olmak için istekli olmalısınız.

Diğerleri Hakkında Dedikodu Yapma

Ekip üyeleri hakkında dedikodu yapmak, yalnızca başarmaya çalıştığınız iyi işleri çaresiz bırakabilecek bir güvensizlik duygusuna yol açar. Bir ekip üyesiyle bir problemin varsa, bunu özel olarak tartış veya takım liderini dahil et. Takım içinde daha küçük gruplara ayrılmayın. Bu eylem yalnızca çabaları parçalar ve rahatsız edici ve verimsiz bir çalışma ortamı yaratır.

Başkalarının Katkılarını Tanıma

Takımda “ben” yok, ancak üyelerin olumlu çabaları ve katkıları için seçilmekten hoşlanmadıkları anlamına gelmez. Başkalarının çalışmalarını kabul edin ve onların yaratıcılığı ve içgörüleri için takdirinizi ifade edin. Ekibi coşkuyla aşıyor ve bir birim olarak topluca çalıştığınız için değerli olan bir camaraderie duygusu yaratıyor.

Ekip çalışması ortamı, olağanüstü sonuçlar üretme ve ayrıca dinamik ve ilginç iş deneyimleri sağlama potansiyeline sahiptir. En iyi sonuçları almak için bu tür fırsatlara dokunma, diplomasi ve profesyonellik ile yaklaşın.