Bir C Şirketi'nden Para Çekme

Küçük, özel bir şirketin sahibi veya yatırımcısı olarak, kazancınızla kazancınız üzerinden değer elde edersiniz. Şirket bu karları temettü olarak dağıtır veya elinde tutar. Kâr elde etmek şirketinizin değerini arttırır, böylece hisselerinizin değerini arttırır. Daha sonra hisselerinizi sattığınızda, bu kazancı elde edersiniz. Bununla birlikte, temettü ödemeleri derhal iade edilir. Hissedar yöneticileri ayrıca maaş, ikramiye ve para üzerinden para çekerek de karlara erişebilirler.

C Şirketi

Bir kurum vergi ve yasal amaçlarla tamamen ayrı bir kurum olarak kabul edilir. Hissedarlar kendisine aittir, bir yönetim kurulu yönetir ve profesyonel yöneticiler veya hissedar yöneticileri yönetir. Kurumunuz doğru kurumsal kayıtları tutmalı ve yasal idari gereklilikleri karşılamalıdır. Varlıkların sahibi, borçları var ve vergileri de içeren kendi faturalarını ödüyor. Bu nedenle, C şirketleri - düzenli şirketleri ifade etmek için İç Gelir Servisi tarafından sağlanan bir sınıflandırma - çifte vergilendirmeye tabidir. Çifte vergilendirme ile kurumunuz karı üzerinden vergilendirilir; sonra bir hissedar olarak, aldığınız tüm temettüler üzerinden vergilendirilirsiniz.

temettüler

Temettüler genel olarak sadece yatırımcı olan hissedarlar için tek hisse senedi çekme kaynağıdır. Kurumunuz, mevcut fonları sağladığı sürece temettü çıkarabilir. Fon kullanılabilirliğini onayladıktan sonra, şirketinizin yönetim kurulu bir temettü beyan etmeli ve bu bildirimi yönetim kurulu toplantı tutanaklarında veya kararlarında belgelendirmelidir. Kurumunuz belirli aralıklarla temettü takvimi düzenlerse, temettü politikasını tanımlamak ve uygulamak bu süreci kolaylaştıracaktır. Resmi beyandan sonra, şirket ilgili tüm hissedarları kontrol eder.

Maaş ve Bonus

Hissedar yöneticisi olarak para çekmenin bir yolu maaş ve ikramiye almaktır. Kâr arttıkça maaşınızı yükseltebilirsiniz. Şirketinizin karlılığı artarsa, bunun yerine büyük bir performans bonusu almayı tercih edebilirsiniz. Eğer W-2'niz bir yıldan diğerine temel maaşınızda ciddi bir artış gösteriyorsa, bu dalgalanma, özellikle bir sonraki yıl maaşınız önemli ölçüde düşerse, bir hissedar yöneticisi olarak sizin için bir denetimi tetikleyebilir. Ancak genel olarak, performansa dayalı bonuslar aynı incelemeyle karşı karşıya kalmaz. Büyük maaş ve ikramiyeleri haklı çıkarmak için, şirketinizin yönetim kurulundan onay alması ve bu onayı bir anlaşma, karar veya toplantı tutanağında belgelendirmesi gerekir. Bu aynı zamanda IRS tarafından kurumsal denetim yapılması durumunda hissedar yöneticisini de korur.

Perks ve Yararları

Hissedar-yöneticilerinin bir C şirketinden para çekmesinin bir başka yolu da avantajlardır. Bu aynı zamanda direktörler için de geçerlidir. Kurumunuz bir veya daha fazla yöneticiye danışmanlık ücreti ödeyebilir veya yöneticilerine şirket adına yaptıkları çalışmalar için yıllık ücret ödeyebilir. Yine, kurulun bir veya daha fazla hissedarın diğerlerine karşı iyilikçiliğinin ortaya çıkmasını önlemek için bu eylemleri onaylaması ve belgelemesi gerekir. Kurumunuz ayrıca şirket arabaları, sağlık hizmetleri, satın alma indirimleri veya herhangi bir avantaj ya da avantaj sağlayabilir. Nelerin verildiğini belgeleyin ve kurul onayı alın.