401K Planını Yenilemek için ERISA Kuralları

1974 tarihli Emekli Gelir Güvenliği Kanunu, milyonlarca Amerikalı işçi için emeklilik programları için asgari standartları belirlemektedir. En yaygın işveren destekli emeklilik tasarrufu türü olan 401 (k) plan için temel kuralları belirler. Çalışanlar, 401 (k) hesaba katkıda bulunurken tazminatlarının bir kısmını erteler. İşverenlerin katkıda bulunmaları zorunlu değildir, ancak birçoğu katkıda bulunur. Bir işveren planını tanımlar ve eşleşmeye hak kazanabilmesi için çalışan katkılarını talep edebilir.

Çalışan Hakları

Genel olarak bir 401 (k) programı bir çalışanın 21 yaşında olmasını ve bir yıllık hizmete katılmasını gerektirebilir. Bir işveren ayrıca, işten çıkarma konusunda sınır koyabilir - bir çalışanın işveren katkı payı alma hakkına sahip olduğu bir şirketin hizmet süresi. Bir çalışanın kendi katkıları her zaman kazanılır. Gelir vergisi kurallarına tabi olarak kendi katkılarına erişme hakları vardır. ERISA'dan önce, emeklilik programları için standartlar yoktu ve işverenler kazanmadan önce 15 yıl veya daha uzun süre hizmet isteyebilirler.

Yelek Seçenekleri

İşverenler iki tür kazanma programı arasında seçim yapabilir. Biri, 401 (k) 'ye asgari katılım yılını belirler. Diğer seçenek ise, kazanma yüzdesinin yıldan yıla artmış olduğu kademeli bir program sunmaktadır. Genel olarak, yılların sayımı ya çalışma tarihi ya da bir çalışanın 401 (k) 'ya ilk katkısı ile başlar.

Uçurum veya Kademeli Yelek

"Cliff" yeleği, ERISA kapsamında üç yılı geçmemek üzere belirli bir süre belirler. Uçurum planına göre, bir çalışan ilk üç yıl için kazanılmamış, daha sonra yüzde 100 kazanılmış. Bir seçenek, iki yıla kadar hiçbir yevmiye izin vermeyen ve iki yıla göre yüzde 20 olan, yıllık yüzde 20'lik artışlarla yüzde 100'e yükselen kademeli bir plandır. Bir işveren daha hızlı bir devir planı belirleyebilir.

Servis Kuralları

Bir 401 (k) planı, uygunluğa katılmadan önce bir yıldan fazla bir hizmet gerektiremez. Yarı zamanlı veya sezonluk çalışanlar asgari standartlara uyuyorsa dahil edilmelidir. ERISA, bir hizmet yılını 12 ay içinde 1.000 saat olarak tanımlar. Şirketten ayrıldıktan sonra şirketten ayrılan bir çalışanın 401 (k) plan avantajına sahip olma hakkı vardır, ancak yatırım kazancı düşerse plan değeri düşebilir.