Wagner Yasası İnsan Kaynaklarını Nasıl Etkiledi?

İlk olarak "personel" olarak bilinen insan kaynakları departmanı, işçileri işe alan ve istihdamı sürdüren bir idari merkez olarak hizmet vermiştir ve gereken kanunu kaydeder. Çalışanlara sendikalaşma, grev ve çalışma koşulları, sosyal haklar ve tazminat alma hakkı veren Wagner Yasası'ndan sonra İK, "işçi ilişkileri" veya "endüstriyel ilişkiler" olarak adlandırılan başka bir şapka giydi. Yaygın Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası olarak bilinen bu mevzuat, insan kaynağının sendikalaşmış bir ortamda bir işgücünü yönetme şeklini değiştirmiştir.

NLRA tanımları

NLRA, yönetimin kaçınması gereken uygulamaları belirterek çalışan haklarını destekler. Bu adaletsiz işgücü uygulamaları, yönetimin çalışanların sendikalaşma çabalarına müdahale edemeyeceğini, sendikaya karşı koyamayacağını, sendika temsilcileriyle pazarlık yapmayı reddedebileceğini veya bir sendikaya destek veren veya bir sendikaya mensup ya da NLRA hükümleriyle ilgili yasal işlem yürüten çalışanlara karşı ayrımcılık yapamayacağını belirtir. Bu kısıtlamalar İK personel planları, çalışan iletişimi ve ücret ve sosyal yardım tekliflerini etkilemektedir.

İK Kadrosu

NLRA uyarınca müzakere edilen bir iş sözleşmesi İK'nın işten çıkarmalar, promosyonlar, eğitim, çalışma saatleri, çalışma saatleri, mola ve yemek saatleri ve transferler gibi zamanlama konuları hakkında izlemesi gereken prosedürleri ve politikaları ana hatlarıyla belirtir. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işgücü yönetiminin diğer yönleri, hepsi İK'nın bağımsız hareket etme kabiliyetini etkileyen disiplin adımları, fesih kararları, performans değerlendirmeleri ve uyuşturucu testi gibi iş kurallarını etkiler.

Çalışan İletişimi

Wagner Yasası nedeniyle, İK, çalışanlara yönelik herhangi bir iletişimin, sendika üyelerinin ve temsil edilmemeyi seçen çalışanların örgütlenme haklarını etkilemeyeceğini görmemelidir. Wagner Yasasını uygulamak için oluşturulan bağımsız bir federal ajans olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, İK'nın çalışanlarını NLRA hakları konusunda bilgilendirmek için posterini göstermesini gerektirir. Çalışanların sosyal medyayı kullanımına ilişkin İK politikaları, işverenlerin toplu iş sözleşmesiyle ilgili çalışan konuşmasını misilleme veya kısıtlamalarını yasaklayan yasaların 7. Bölümüne uymalıdır. Bir pazarlık sözleşmesi kapsamındaki çalışanların İK veya bir süpervizör tarafından başlatılan herhangi bir performans veya katılım görüşmesi sırasında sendika temsilcisine sahip olma hakkı vardır.

Toplam tazminat

Fayda paketleri ve ücret ölçekleri, Wagner Yasası ile mümkün olan sendika sözleşmelerine girer. İK, müzakere edilen şartlara uymalıdır. Bu terimler tipik olarak kıdem tespitini, ücretli tatilleri, tatili, hasta ve kişisel günleri ve emeklilik primlerini belirtir. İşgücü müzakerelerinin çoğunun merkezi olan ücretler ve zamanlanan artışlar, bir sözleşmenin kapsadığı sağlık hizmetleri ve çalışan asistanlığı programları için uygunluk ve çalışanların katkı kriterlerini yaptığı gibi İK bütçelerini etkiler.