İşvereninizi Flex Tasarruf Hesabı veya FSA'ya Getirmek

Esnek bir harcama hesabı veya FSA, çalışanların sağlıkla ilgili çeşitli masraflar için ödeme yapmak için para ayırmalarına izin verir. Birçok işveren bu programları gönüllü olarak kullanıma hazır hale getirmiştir, ancak bir çoğu bunu yapmamaktadır. Siz, aileniz ve iş arkadaşlarınızın esnek bir harcama hesabından yararlanabileceğini düşünüyorsanız, işvereninize yaklaşmak ve şirketten böyle bir program başlatmasını istemek iyi bir fikirdir.

1.

Esnek bir harcama hesabı seçeneğine olan ilgilerini ölçmek için iş arkadaşlarınızı gayrı resmi bir şekilde yoklayın. Birçok işçi FSA kavramına aşina olmayacağından, ankete başlamadan önce temel FSA bilgilerini yazdırmanız yararlı olacaktır.

2.

FSA sorusuna daha resmi bir yanıt almak için bir anket formu oluşturun. ÖSO planlarının oluşturulması karmaşıktır ve birçok işveren, belirli bir katılım düzeyi garanti edilmedikçe böyle bir plan oluşturma konusunda isteksiz olacaktır.

3.

İşverenlere FSA seçeneklerini araştırın, böylece işvereninize gösterecek bir şeyiniz olacak. Birçok küçük işletme sahibi, çalışanların tıbbi harcamalarını ödemelerinde yardımcı olarak esnek harcama hesaplarının öneminin tam olarak farkında olmayabilir. Masaya ne kadar fazla bilgi ekleyebilirseniz, o kadar iyi karşılanabilirsiniz.

4.

Şirketinizin İnsan Kaynakları direktörü ile bir toplantı ayarlayın. Şirketinizde İnsan Kaynaklarından sorumlu olan kişinin zaten FSA kavramına aşina olması muhtemeldir. Resmi ve gayrı resmi çalışan anketinizin sonuçlarını ana hatlarıyla belirtin - bu, şirkete plana devam ederlerse bekleyebilecekleri katılım oranı hakkında iyi bir fikir verecektir.

5.

FSA planının durumunu sormak için birkaç hafta sonra takip edin. Bu şirket genelindeki kararların alınmasının biraz zaman alabileceğini unutmayın, bu yüzden çok fazla zorlamayın. Projenin durumu hakkında kibarca bilgi isteyin.

Gerekenler

• İş arkadaşı desteği
• Çalışan anketleri