Bir İşveren Eşinizin Maaş Çekimlerini Alma Hakkı Var mı?

Bir işveren eşinizin maaş koçanı alma hakkına sahip değildir. Bu tür bir işveren davranışını önlemek için yasalar çıkarılmıştır. Bir çalışan olarak, iş sözleşmenizde işverenlerden gelen makul olmayan taleplerden koruma sağlayan haklara sahipsiniz. Bu tür bir durumda, daha fazla bilgi için yerel bir avukata danışabilirsiniz.

Eşinizin Çeki

İşvereninizin eşiniz veya maaş çekleri konusunda hiçbir hakkı yoktur. Eş, maaş koçanı ile ilgili haklara ve bunları kimin sağladığına sahiptir. Ücretli taslaklar eşiniz hakkında değerli kişisel ve finansal bilgiler içerir. Sadece bu gün ve yaşta kimlik hırsızlığını önlemek için dikkatle korunan sosyal güvenlik numarasını içermez, aynı zamanda çek tarihine kadar kazanılan miktara ek olarak ödeme süresi için kazanılan para miktarını da verir. ve ayrıca kesinti sayısını ve her kesinti miktarını içerir.

Çalışan Hakları

Bir şirket çalışanı olarak, iş sözleşmenizde bulunan ve eyalet ve federal yasalarla tanımlanan belirli haklara sahipsiniz. Bazı federal haklar, mahremiyet hakkının yanı sıra ayrımcılık ve tacizden korunma hakkını da içerir. Eşinizin maaşını istemek, diğer tüm evli çalışanların maaşlarını talep etmeksizin, diğer çalışanlardan farklı muamele gördüğünüz için ayrımcı olarak görülebilir. Eşinizin maaşını talep etmek için geçerli bir sebep olmadığından taciz olarak da görülebilir.

Gizlilik hakkı

Çoğu devlet, çalışanlara iş arama sözleşmelerinin bir parçası olarak mahremiyet hakkı tanımaktadır; Bu, işverenin sizden kişisel finansal bilgi istemediği, çalışma dışı davranışlarınızı inceleyerek, evinize girme talebinde bulunmadığı veya çalışma dışı faaliyetlerinizle ilgili bilgileri disiplin aracı olarak kullanamayacağı anlamına gelir. Eşinizin maaş çekmecesi mahremiyet hakkınızın altına düşecektir.

İstisnalar

İşyerinde mahremiyet hakkı konusunda bazı istisnalar vardır. Mahkemeler, bir dengeleme yasası uygulamasının gerekli olduğunu bulmuştur, çünkü bazı durumlarda işveren aynı zamanda haklara sahiptir ve bunların korunması gerekmektedir. Bu haklar, bir şirket bilgisayarındaki e-postanın izlenmesini ve bir şirket aracının ya da iş dolabının yasadışı veya tehlikeli maddeler için aranmasını içerir. İşverenler ayrıca, mahremiyet haklarını ihlal etmeden çalışanların uyuşturucu testini isteyebilirler.