Yeniden Yapılanma Organizasyonlarının Dezavantajları

Kurumsal bir yapılanma sıklıkla başarısız bir iş modeli ya da büyük iş kesintileri ile ilişkilidir. Yeniden yapılanma şirketin ilerlemesine ve işlerini geliştirmesine yardımcı olabilirken, süreç hem şirket hem de çalışanlar için bazı serpinti ile birlikte geliyor. Bu dezavantajları ve olası zorlukları önceden tahmin etmek, olumsuz etkileri azaltmak için onlarla başa çıkmanıza yardımcı olur.

Çalışan Belirsizliği

Yeniden yapılandırma genellikle çalışanların paniklemesine ve değişikliklerin iş güvenliğini nasıl etkileyeceğini merak etmelerine neden olur. Haberler şirketin yeniden yapılandırıldığını öğrendiğinde, bazı çalışanlar yeni iş aramaya başlayabilir. Yeniden yapılanmanın stresi bazen personelin fiili çalışmalarına odaklanmasından uzaklaşır. Şirket yeniden yapılanma hakkında ayrıntılı bilgi vermezse, çalışanlar daha da endişeleniyor. Tüm ayrıntıları önceden vaktinde paylaşma seçeneğiniz olmayabilirken, çalışanların neler olup bittiği hakkında bir fikir edinmelerini sağlayan şeffaflık duygusu çalışanlarınızı rahatlatabilir.

Yatırımcı Tepkileri

Şirketinizin büyüklüğüne ve finansmanına bağlı olarak, yatırımcı tepkileri bazen yeniden yapılanma durumlarına olumsuz bakmaktadır. Yatırımcılarınız yeniden yapılanmaya karşı çıkarsa veya para kaybedeceğinden korkarsa, şimdi işlem sırasında ele almanız gereken başka bir sorununuz var. Halka açık olan şirketler için, yeniden yapılanmaya olumsuz tepki vermek hisse senedi fiyatlarının düşmesine neden olabilir. Yeniden yapılanma planlarının özellikleri konusunda yatırımcıların eğitilmesi ve bilgilendirilmesi endişelerinin azaltılmasına yardımcı olabilir.

Varlık Kaybı

Bazı durumlarda, kurumsal yapılanma işgücünü, tesisleri veya ürün hatlarını küçültmeyi içerir. Bu, bırakacağınız çalışanları seçmek zorunda kaldığınız anlamına gelir. Ayrılan çalışanlarla, bu çalışanların sahip olduğu şirket projelerinin deneyim, beceri ve bilgilerini de kaybedersiniz. Personel ve tesis ihtiyaçlarının ileriye götürülmesi öncelikli olarak, çeşitli varlıkların kaybının nasıl ele alınacağına karar vermenize yardımcı olur.

Azalan Genel Resim

Şirketiniz yeniden yapılandırıldıkça, genel imajınız değişmeye başlayabilir. Yeniden yapılanma potansiyel olarak müşterileri ve halkı şirketin geleceğini sorgulayarak terk eder. Personelinizi düşürürseniz, özellikle çok sayıda insanın işsiz kaldığı zorlu ekonomik dönemlerde daha da fazla kamuoyu denetimi riskini alırsınız. Bir halkla ilişkiler danışmanı işe almak, bir yapılanmadan geçerken kamu imajınızı kontrol altında tutmanıza yardımcı olabilir.