Muaf Çalışanların Daha Fazla Saat Çalışması

İşverenler, çalışma saatlerini nasıl harcadıklarını belirlemede muazzam bir öz-yönelim ile muaf çalışanlara güvenmektedir. Ancak, tam zamanlı muaf çalışanların bir iş haftasında 40 saatten daha az çalıştıkları görülmektedir. Birçok maaşlı çalışanın haftada 40 saatten fazla çalıştığı göz önüne alındığında, iş görevlerini yerine getirmek için çok daha az zaman harcayanlar, çalışan modellerini değiştirme, iş gücü planlarını gözden geçirme veya muaf olan çalışanları yeniden sınıflandırma zamanı olup olmadığını merak etme eğilimindedirler.

1.

Kuruluşunuzdaki şu anda çalışan muaf çalışanların saatlerinin sayısını izleyin. Uygun düzeyde iş uzmanlığı ve iş dağıtma düzeyine sahip olduğunuzdan emin olmak için çizelgeleme, personel ve çalışan sayınıza bakın. İş uzmanlığı, kuruluşun üretkenliği için gerekli işleri yapmak üzere işe alınan çalışan sayısını ifade eder. Örneğin, iki çalışanınız varsa ve her biri yalnızca bir çalışan tarafından gerçekleştirilebilecek ilgili görevlere atanmışsa, gerekenden daha yüksek bir iş uzmanlığı seviyesine sahip olabilirsiniz.

2.

Çalışanların performans değerlendirmelerini ve iş tanımlarını gözden geçirin. Çalışanların daha az saat çalışıyor gibi görünmesinin sebeplerinden biri, sıkılmaları ya da işin yeterince zor olmadığını hissetmeleridir. Çalışanların işlerini yapmak için yeterli saatten fazla çalışmadığından ve kişisel Internet kullanımı gibi iş dışı faaliyetler için daha fazla zaman harcadığından şüpheleniyorsanız, bu durum iş performanslarının değerlendirilmesiyle ele alınmalıdır.

3.

İş performansını ve verilen görevleri yapmak için harcadıkları zamanı tartışmak için bireysel çalışanlarla görüşün. Kişisel işleri ve çalışma dışı meseleleri ele alarak mesai saatlerini harcamakla ilgili işyeri politikalarını yeniden yazın. Yıllık maaş karşılığında sonuç vermeyi kabul ettikleri sorumluluğu ve kendilerine zamanlarını yönetme özgürlüğü veren muaf olma durumlarını açıklayın.

4.

Muaf çalışanlara, beceri ve nitelikleriyle orantılı bir maaş ödendiğini hatırlatır. Kuruluş, şirket hedeflerini karşılamak ve performans standartlarını yerine getirmek için belirli bir düzeyde çalışma yapmalarını beklemektedir. Daha zorlu bir işe ihtiyaç duyup duymadıklarını veya ek sorumluluklar almak isteyip istemediklerini sorun. Muaf çalışanlara daha fazla iş kabul etme veya aynı özerklik ve enlem seviyesine sahip olmayabilecek organizasyonda muaf olmayan fırsatlara bakma fırsatı verin.

5.

Muaf işçilerin yeniden sınıflandırılmasının ve maaş yerine saatlik ücret ödemesinin finansal etkisini hesaplayın. Bu, muaf olmayanlara karşı muaf olmayan statü ile ilgili dikkatli bir stratejik planlama ve araştırma yapılmasını gerektirir. Ayrıca iş tanımlarında, görevlerinde ve görevlerinde önemli revizyonlar yapılmasını gerektirir. Bu olasılığı araştırmak için ABD Çalışma Bakanlığı'na danışın. Yeniden sınıflandırma yanlış yapılırsa, fazla mesai ücretlerini, çalışma saatlerini ve muafiyet statüsünü düzenleyen federal yasa olan Adil Çalışma Standartları Yasası'nın olası ihlallerine ilişkin para cezalarına ek olarak, fazla mesai ödemeleri için geri tepme ve sorumluluk doğurabilir.