Çalışanları İyileştirmek İstemek İçin Nasıl Teşvik Edilir?

Çalışanları becerilerini geliştirmek istemeleri için teşvik etmek için işyerinde bir gurur duygusu aşılamanız gerekir. Bu, herhangi bir ekonomide önemlidir, ancak paranın çok dar olması ve ufukta ikramiye veya artırma olasılığı olmaması çok önemlidir. Kendini bir ekibin parçası olarak gören çalışanlar, şirketin büyük yararına odaklanarak uzun vadede herkesin durumunu iyileştirebilir. Takım üyelerinize ait olma hissi yerine, ne yaparlarsa daha iyi olma isteklerini geliştirmeye yardımcı olun.

1.

Kurumsal bir dahil etme kültürü ve birlikler kuralım. Tüm yönetim üyelerini yeni şirket görünümüne göre eğiterek başlayın. Her bölümdeki ekip oluşturma için ayrıntılı planlar oluşturarak yeni programla görevli olan herkesi görevlendirin. En baştan başlayın ve çalışanlarınıza konsepti kendi alanlarına yaymaları için onlara güvendiğinizi bilmelerini sağlayın.

2.

Şirketinizde takım zihniyeti oluşturun. Departmanlar veya mağazalar arasında dostça rekabetler yaratın. Her yıl, ülke genelinde binlerce pizza restoranı uluslararası Pizza Olimpiyatları'nı deniyor. Tüm ekip üyelerinin yeteneklerini geliştirmeleri ve yarışmaya katılmaları teşvik edilir. Kazanan takım üyeleri evlerine gurur veriyor. Birçok yerel bölgede rakip restoranlar arasında benzer yarışmalar vardır. İşyerine eğlenceli bir unsur eklerken iş becerilerini geliştirmeyi teşvik eden benzer bir proje bulun.

3.

İyi işler yapmak için bir grup olarak gruplaşın. İnsanlık için Habitat için evler inşa etmek, yerel bir gıda bankasında yiyecek dağıtmak veya yerel parklar veya diğer topluluk çalışmaları üzerinde çalışmak gibi yardım projelerinde aylık olarak çalışmak için gönüllü bir ekip oluşturun. Topluluğuna yardım etmek için birlikte çalışanlar genellikle aile duygusu geliştirir ve kendileriyle gurur duyarlar. Bu, işyerinde kendilerini iyileştirme arzusuna dönüşebilir.

4.

Her departman veya mağazadaki en gelişmiş çalışanlara maddi olmayan hediyeler sunun. Düzenli yarışmalar veya değerlendirmeler yapın ve ödemeli günler, restoran mutfağında radyoyu kontrol etme, bir gün boyunca bir yöneticiyle yer değiştirme veya yeni çalışan şapka ve tişört tasarlama hakkı gibi ilginç ödüller verin.

5.

Beklenmedik övgüleri veya küçük ödülleri olan olağanüstü çalışanları dışarıda bekletmek. Bir şirket çalışanını ismiyle tanıyan bir şirket yöneticisi veya çalışkan bir ekip için kahve alan vardiya müdürü kadar küçük bir şey, çalışanların tutumlarında ve iş ahlakında bir iyileşmeye katkıda bulunabilir.

Bahşiş

• Çalışanların iş becerilerindeki gelişmelerden haberdar olmak için yönetim ekibinizle düzenli olarak görüşün.