Esnek Zaman Politikası, Çalışanların Devamsızlığını Nasıl Etkiler?

Esnek zaman, çalışanların standart 9-5 iş gününden farklı saatlerde çalışmalarına izin veren geleneksel olmayan veya esnek bir zamanlama sistemidir. Bir şirket, hem işletmeye hem de personeline faydalı olabilecek her türlü esnek çalışma programını uygulayabilir. Esnek zaman çizelgelemesinin arkasındaki fikir, çalışanlara daha fazla iş-yaşam dengesi sağlaması ve devamsızlığı azaltmasıdır. Esnek zaman programlarının çoğu hala 40 saatlik bir çalışma haftasını kapsamaktadır.

Nasıl çalışır

Her staffer'ın farklı bir dahili saati ve işyeri dışındaki farklı taahhütleri vardır. Esnek zamanlama, devamsızlığın azaltılmasına yardımcı olabilir, çünkü çalışanların hastalanmaları, geç gelmeleri veya erken okulu bırakmaları veya okuldan çocukları almak veya ikinci bir işte çalışmak gibi diğer yükümlülükleri yerine getirmek için erken ayrılma olasılıkları daha düşüktür. Ek olarak, sabahları kalkmakta zorlanan bir çalışan, iç saati daha sonraki uyku saatlerine daha uygun olduğundan daha sonraki bir başlangıç ​​zamanı alabilen esnek bir zaman çizelgesinden faydalanabilir.

Zamanlama

Esnek zamanlama genellikle çalışan bazında yapılır. Örneğin, esnek bir çalışma takvimi, 10 saatlik dört gün gibi sıkıştırılmış bir çalışma haftası veya ofiste çalışılan bir gün ve evden yapılan telekomünikasyon içerebilir. Flex programlaması ayrıca normalden daha erken veya daha geç bir başlangıç ​​zamanı içerebilir, örneğin sabah 9 ile akşam 5 arasında 10: 00'dan akşam 6'ya kadar çalışmak gibi. Bazı durumlarda, çalışanlar belirli zamanları karşılayabilirlerse kendi saatlerini ayarlayabilirler. verimlilik kriterleri veya başka bir şekilde çalışma haftası süresince toplam 40 saat giriş yapın.

Flex Zaman Yönetimi

Denetim otoriteleri hala devamsızlığı geleneksel bir programda olduğu gibi yönetmektedir. Esnek zaman çizelgesindeki çalışanların çoğu, hala hazır bulunmaları beklenen çalışma saatlerini önceden bildirmiştir. Esnek zaman görevlilerinin yönetimi, farklı programlarda çalışan denetçiler için zorluk çıkarabilir; bu durumda, çalışanların çalışma saatlerini belgelemeleri gerekebilir, çalışma saatlerinin dolmasını sağlamak için çalışanların çalışma saatlerini belgelemeleri, saatlerini ve saatlerini kontrol etmeleri gerekebilir. üzerinde anlaşmaya varıldığı gibi bir araya geldi.

Potansiyel Problemler

Esnek zaman çizelgeleri sunmak, fazla mesai yapan veya az personel vardiyası, geleneksel olmayan mesai saatleri için denetim veya gözetim eksikliği veya bir bölümden evden çalışan veya evden çalışanlar için gözetim eksikliği gibi bazı sorunlar sunabilir. zaman temeli Bu durumda, çalışan verimliliğini belirlemek için önlemler alınmalıdır. Bu, günlük check-in ya da düzenli olarak değerlendirilen detaylı proje planlamasını içerebilir. Performans hedeflerine ulaşılmadığı takdirde, personelin kendi kendini denetlemesi gerektiği tahmin edildiğinde, devamsızlığın artmış bir işareti olabilir.