DUI İstihdamı Nasıl Etkiler?

Alkol veya uyuşturucu etkisi altında araç kullanmaya mahkum etmek, başka türlü kalifiye bir adayın istihdam edilmesini engellemez. Bununla birlikte, bir işveren olarak, ücret koşullarını, iş adayının koşulları azaltmak için ne yaptığını ve gelecekteki DUI ücretlerinin istihdam durumunu nasıl etkileyeceğini sorgulayabilirsiniz. Bu tür bir ceza geçmişine sahip bir çalışanı sigortalama maliyetinin artması nedeniyle, geçim kaynağı olan çalışanlar DUI ile istihdamı sürdüremeyebilir.

Geçmiş Kontrollerle İlgili Federal Kanunlar

Federal yasa, başvuru sahibinin bir DUI ücretinin daha önceki bir tarihi nedeniyle bir işten çıkarılmasını yasaklar; bu gerçek, söz konusu adayı geçmek için zorunlu bir ticari neden sunmadıkça. Adil Kredi Raporlama Yasası da bu durum için de geçerlidir ve DUI tutuklamalarının bir kişinin suçlu geçmişinde yedi yıla kadar kalmasına izin verir. DUI mahkumiyetleri süresiz olarak ceza raporlarında kalabilir.

Arkaplan Kontrollerine İlişkin Devlet Kanunları

Bazı eyaletler, işverenlerin, mahkumiyetin pozisyonla ilgili olduğunu gösteren bir inanç bulunmadıklarına dayanarak istihdamı reddetmelerini yasaklayan bir yasa çıkarmıştır. Kaliforniya ve diğer birkaç eyalet, çalışanların, mahkumiyetin bir kenara bırakılmasıyla sonuçlanan bir dizi rehabilitasyon önlemi alabilecekleri bir program uyguladı. Devletler ayrıca, çocuk bakım merkezlerinde, bakımevlerinde ve engellilerde istihdama ilişkin kendi kurallarını koymuş olup, bir işverenin DUI mahkumiyeti nedeniyle bir çalışanı işe almayı reddetmesine izin verebilir.

Ulaşımda İstihdam

Çalışan ulaşımla ilgili bir alanda çalışırken DUI alırsa, işveren işini askıya alma ve bu iş için en iyisi olduğuna inanıyorsa çalışanı işten çıkarma hakları dahilindedir. DUI mahkumiyeti sadece sigorta oranlarını yükseltmekle kalmayacak, işverene sarhoşken sürüş kaydına sahip olduğu bilinen bir çalışanı ihmal etme yükümlülüğü getirebilir. İşveren ayrıca çalışanın bir taşıt, uçak veya deniz taşıtının kullanılmasını içermeyenlere karşı görev ve sorumluluklarını da değiştirebilir.

İsteğe Bağlı İstihdam

İsteğe bağlı istihdam kavramı DUI mahkumiyeti bağlamında önemlidir, çünkü işverenin çalışanı herhangi bir nedenle feshetmesine izin verir. Federal yasalar bazı potansiyel iş adaylarını önceki mahkumiyetlere dayanan ayrımcılığa karşı korurken, bir çalışan işe alındığında, işveren istihdam pozisyonlarını korumak için kendi takdir yetkisini kullanmakta serbesttir ve bir çalışanı sonraki DUI mahkumiyeti veya tutuklanması için kovabilir. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar, eğer çalışma şartları, cezai tutuklamalardan ve mahkumiyetlerden kaçınan çalışanlara bağlıysa, kovulabilirler.