İşyeri Çeşitliliğini Yönetme Yönergeleri

İşyerinde çeşitlilik gittikçe daha fazla alakalı bir konudur ve iş arkadaşları arasındaki farkları ifade eder - etnik köken, cinsiyet, din, yaş, geçmiş veya konum. Çevrimiçi bir işletme kaynağı olan ZeroMillion.com'un bir makalesine göre, 1960'larda Amerikalı işçilerin yüzde 60'ından fazlası beyaz erkeklerdi. Şimdi, işgücündeki çeşitli insanlarla, en iyi yöneticiler, işyeri çeşitliliğini etkin bir şekilde yönetebilen ve teşvik edebilen kişilerdir.

Farklı ve Kültürel Olarak Farkında Olan Çalışanlara İş Verin

En iyi yöneticiler bile zayıf havadan çeşitlilik ve kültürel farkındalık yaratamaz. Mülakat sürecinde, farklı bir personele katkıda bulunabilecek kişileri veya işyeri çeşitliliği vizyonunuzla birlikte görev yapan kişileri arayın. Potansiyel çalışanlar için ihtiyaçlar listesine (veya en azından bir farkındalık) çeşitlilik ekleyin. DiversityWorking.com’un 2004’teki bir çeşitlilik makalesine göre, farklı ve kültürel açıdan bilinçli bir personel istihdam etmek, ofisteki perspektif sayısını, daha fazla grupla açık iletişim hattını ve buna bağlı olarak verimliliği artıracaktır.

Office Retreat Retreat'i planlayın

Bir ofis çekilmesi, bir parka günübirlik bir gezi veya dağlarda bir hafta sonu tatili olsun, çalışanlarınızın birbirlerini tanımaları için iyi bir zaman olabilir. Belki de yakın zamanda ekibinize çeşitli bireyler eklediniz ve onların sorunsuz bir geçiş yapmalarını istiyorsunuz. Bir geri çekilme, çalışanlarınızın ofisten birbirlerini tanımalarını ve rekreasyon ortamında birbirlerini görmelerini sağlar. Gün veya hafta sonu için masa oyunları, spor etkinlikleri ve takım kurma etkinlikleri kurun. Çeşitlilik ve ekip oluşturmanın geri çekilmesi olduğu gerçeğine açık olun. Nebraska Üniversitesi'nden John Leonard Harris'in bir çeşitliliğin nasıl geri çekileceğini nasıl planlayacağına dair bir makaleye göre, temel bir bileşen hafta sonunu yönlendirecek bir kolaylaştırıcı atamak. Bu kişi, güncel ve ilgili konular hakkında bilgi sahibi olmalı, insan becerileri ve işyerinde saygı duyulmalıdır. Kolaylaştırıcı, çeşitli çeşitlilik konuları hakkında tartışmalara öncülük edecek ve çalışanlar arasındaki konuşmaya ilham verecektir.

Açık Kapı Politikası Oluşturma

Personelinize ne kadar çeşitlilik eğitimi verdiğinize rağmen, sorunlar ortaya çıkacaktır. İnsanlar adaletsiz davranıldığını hissedecek, insanlar diğerlerine adaletsiz davranacak ve çeşitlilik her zaman çalışanların kafasında olmayacak. Ancak zaman zaman ortaya çıkacak kaymalarla mücadele etmenin bir yolu açık kapı politikası kullanmaktır. Çalışanlarınızı çeşitlilik ve işyeri sorunları, verimlilik endişeleri ve ilgili konular hakkında sohbet etmeye hazır olduğunuz konusunda bilgilendirin. Ulusal olarak tanınmış bir performans geliştirme danışmanı olan Lenora Billings-Harris'in bir çeşitlilik makalesine göre, çalışanların ihtiyaç duyduklarında endişelerini dile getirmelerine, daha mutlu ve üretken bireylere ulaşmalarını sağlarken, işyerinizdeki çeşitliliğin nasıl iyileştirileceği hakkında bir fikir verir. SideRoad.com’da.