Örgütsel Davranışta Hedef Belirleme ve Ödüller

Küçük işletmeniz, başarabilmesi için belirlediğiniz hedeflere ulaşmalıdır. Ancak, bu hedefleri kuruluşunuzdaki diğer insanları motive ederek gerçekleştirmelisiniz. Cezalandırma tehdidi uzun zamandan beri etkili bir motivasyon kaynağı olarak itibarsızlaştırıldığından, verebileceğiniz ödül türlerine bakmalısınız. Çalışanlarınızın hedeflerinize doğru hareket etmelerini sağlamak için birlikte çalışan bir dizi ödül geliştirin.

Ödeme Teşvikleri

Ücret artışları ve nakit bonuslar çalışanlara ödül sağlamak için standart olmaya devam etmektedir. Gelirinizi artıran hedefleri belirleyebilirseniz, bu gelirin bir kısmını etkin çalışanlara ödeyebilirsiniz. Performans incelemeleri için yükseltmeleri rezerve edebilir veya ölçülebilir sonuçlar için üretim ve satış primlerini açıklayabilirsiniz. Grupların işbirliği içinde birlikte çalışmasına yardımcı olmak için takım bonusları sunabileceğinizi unutmayın. Premium Teşvik Ürünleri için yazan Kellye Whitney'e göre, nakit ödüller, çalışanların yeni şeyler yapma yollarını kabul etmelerine yardımcı olmada etkili olma eğilimindedir. Bu, çalışanların yeni girişimleri kabul etmelerini ve onları coşkuyla takip etmelerini sağlayarak hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir.

Özerklik

Trader Joe gibi organizasyonlar, çalışanlarına karar vermelerinde özerklik vermenin, motivasyonunu artırabileceğini, FlatWorldKnowledge.com adresinden Talya Bauer ve Berrin Erdoğan'a göre buldu. Yöneticiler tamamen uygulamalı bir yaklaşım benimsemek zorunda değillerdir, ancak müşteri hizmetleri uygulamalarını uygulamada, stoklama ve envanter için prosedürler oluşturma ve kalite standartlarını sürdürme konusunda çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlayabilir. Özerkliğe izin vermek, artan sorumluluklarla başa çıkabileceklerini gösteren çalışanlar için bir ödül olabilir. Bu sorumlulukların hedeflerinize uygun olduğundan emin olursanız, özerkliğe izin vermek işinizin gitmesini istediğiniz yere ulaşmanıza etkili bir şekilde yardımcı olabilir.

Tanıma

Belirlediğiniz hedeflere ulaşmak için olağanüstü bir iş yapan çalışanları genel olarak tanımak için zaman ayırmalısınız. Çalışanların başarılarını ilan panolarında veya intranetlerinde yayınlayan kuruluşlar, istisnai çalışanların fark edildiğini göstererek çalışanları motive edebilir ve hedeflere doğru ilerleyebilir. Bu, diğer çalışanları tanımalarını sağlamak için daha fazlasını elde etmeleri için motive edebilir. Başarıyı anmak için bu tanıma bir kupa, sertifika veya plaket gibi bir ödülle bağlayabilirsiniz. Bu tanıma daha somut hale getirir.

Kişiselleştirilmiş Ödüller

Microsoft Business Hub web sitesine göre, ödüllerinizi çalışanın zevkine göre ayarlamak çok büyük bir etkiye sahip olabilir. Örneğin, birisinin golf oynamaktan hoşlandığını biliyorsanız, onu cuma öğleden sonraları ödüllendirerek yakındaki bir golf sahasında yeşil ücretler ödeyebilirsiniz. Film meraklıları sinema biletlerini takdir edecek ve onları toplayan birine bir heykelcik hediye etmek, çalışanlarını tanıdığını ve ödüllerini dikkatlice seçtiğini gösterecek.

Örgütsel Psikoloji

Ödülleri rutin olaylardan ziyade ara sıra takdir ifadeleri olarak düşünün. Kuruluşunuzdaki insanlar rutin performans için tanınmayı beklememelidir. Bunun yerine, olağandışı çaba ve etkinlik için ödülleri bağlarsanız, tüm kuruluşunuzun davranışı hedef odaklı olacaktır. Hedeflerinizi netleştirin ve bu hedeflere yönelik ilerlemeyi nasıl ölçmeyi planladığınızı açıklayın, böylece ödüller verdiğinizde, çalışanlar sevdiğiniz kişilere ödülleri satarak sık oynayamayacağınızı anlarlar.