İşyerinde Dedikodu Durmasını Teşvik Eden Oyunlar

Ayrıca söylenti değirmeni olarak da adlandırılan ofis dedikoduları çalışan verimliliğine zarar verebilir. İşçiler, bir personelin özel hayatını tartışıyorlarsa veya yönetimin bir sonraki hamlesini tahmin ediyorlarsa, şirket zamanı kaybedilir ve moral zarar görebilir. Buna karşı politikalar uygulayarak ofis dedikodularını durdurmaya çalışabilirsiniz, ancak çalışanlarınıza neden bitmesi gerektiğini göstermek için ilgi çekici oyunlar oynamak daha etkili olabilir.

En iyi dedikodu

Haftalık personel toplantıları sırasında çalışanları hafta boyunca ofis dedikodularını tartışmaya teşvik edin. Her personel üyesine, "önümüzdeki hafta gerçekleşecek işten çıkarmalar olacak" gibi şirket hakkında en iltihaplı yorumları yazın. Her bir ifadeyi okuyun ve cevabınız varsa, doğru bilgilerle yanıtlayın. Olmazsa, detayları araştırmayı kabul edin ve çalışanlarınıza haber verin. Tartışma özgürlüğüne sahip olmadığınız bir sorun varsa, çalışanlarınıza mümkün olduğunca fazla bilgi verin. Tartışma sonunda çalışanlarınız haftanın en çirkin dedikodularına oy verebilir ve bunu yazan kişi yerel kahve dükkanına 5 dolarlık bir hediye kartı alır. Düzenli personel toplantılarında endişelerin giderileceğini bilmek, hafta boyunca başlayan söylentilerdeki gizemi yayar.

Dedikodu mu?

Küçük kartlar üzerine çeşitli ifadeler yazın. Bunlardan bazılarını dedikodular, bazılarını da gerçekler haline getirin. Personelinizi bir daire içinde birleştirin. Onlara her birine bir ifade okuyacağınızı ve o kişinin gerçek mi yoksa dedikodu mu olduğuna karar vermesi gerektiğini söyleyin. Kişi doğru cevap verirse kartı tutar. Oyunun sonunda en çok kim kart alırsa, bedava bir öğle yemeği kazanır. "John bu ay 50.000 $ satış yaptı" ve "Judy Sam ile çıkıyor" gibi ifadeleri okuduktan sonra, bazı bilgilerin neden başkalarına ve ofis verimliliğine zarar verdiğini açıklayın. Ek olarak, çalışanlarınıza dedikodu yayına yakalananların dedikodu yoluyla duyurulan bilgilerle ilgili açıklamaya ihtiyaç duymaları halinde disipliyle yüzleşebileceğini ve size gelebileceklerini söyleyin.

Güzel birşey söyle

Başkalarıyla ve şirketle kötü konuşma alışkanlığını gidermek için çalışanlarınıza meslektaşları hakkında nasıl güzel şeyler söyleyebileceklerini öğretin. Ayda bir kez toplantı yapın ve bölümünüzdeki her çalışanın adını küçük kağıtlar üzerine yazın. Her şeridi katlayın, böylece adlar görünmez. Her çalışanın bir isim çizmesini ve kişi hakkında doğru ve olumlu açıklamalar yapmasını sağlayın. Her çalışanın zamanı. En uzun süre olumlu konuşan kim kazanır. "Ayın Olumlu Konuşmacısı" ile kazınmış bir plaketi yapın ve onu ay boyunca ofiste sergileyen kazanana iletin. Bu, kişiye diğerlerini iyi konuşmasını hatırlatır. Ayrıca, kazanmamış olanlar için, bir sonraki toplantıda söyleyeceklerini diğerleriyle ilgili olumlu bilgiler derlemek için ayı geçirebilirler.

Dedikodu Yasası

Kurgusal ofis dedikodu durumları senaryoları yaz. Bir senaryo uygulamak için iki personel seçin. Örneğin, onlara erkek patronuyla öğle yemeği yerken görülen bir kadın çalışandan bahsettiğini söyleyebilirsiniz. İşe döndüklerinde, birileri onları park yerine sarıldıklarını gördükten sonra kadın çalışan terfi etti. Çalışanlar olay yerine geçtikten ve diğer çalışanın promosyonu nasıl kazandığı hakkındaki görüşlerini aktardıktan sonra, oturmalarını isteyin. Çalışanın patronuna öğle yemeğinde, kendisinin ve kocasının bir bebek beklediğini öğrendiği için çok mutlu olduğunu söylediğini açıklayın. İşe döndüklerinde, patron tebrik etti. Terfi önceki hafta yapılan bir röportajın bir sonucuydu ve patronu işe alım komitesinin bir parçası değildi. Personelinizden dedikodunun terfi ettirilmiş çalışanı ve işyerinin verimliliğini nasıl etkileyebileceğini tartışmalarını isteyin.