Aday Çalışan İçin İyi Sorular

İş görüşmeleri hem görüşmeyi yürüten işveren hem de iş adayı için stresli olabilir. Mümkün olduğunca stresi ortadan kaldırmak için, bir çalışanda aradığınız pozisyon ve niteliklerle ilgili sorularınızla, görüşme öncesinde kendinizi iyi hazırlayın. İlgili sorularla iyi hazırlanmış olmak, iş adayını rahatlatmaya yardımcı olacaktır.

Niteliklerin Belirlenmesi

İş adayının iş gereksinimlerini yerine getirmek için gerekli becerilere sahip olup olmadığını öğrenmek istiyorsunuz. Geçmişte işin tanımına uygun işler yapmış mı? İş deneyimi ve eğitimin işle ilgili olup olmadığını belirlemek esastır. Örneğin, eğer iş sigortadaysa, adaydan size sigorta endüstrisindeki tecrübesini anlatmasını isteyin.

Hedefe Yönelik Sorular

Pozisyonu ve şirketin genel misyon ve vizyonu için uygun olup olmadığını görmek için potansiyel çalışanın kariyer ve kişisel hedeflerini öğrenin. Genellikle içinden terfi eden bir şirket, kariyerini ilerletmek isteyen bir aday arayacaktır. Bundan 10 yıl sonra kendini hangi pozisyonda göreceğini sor. Başka bir soru şudur: "Kariyer hedefleriniz neler ve bunları nasıl gerçekleştirmeyi düşünüyorsunuz?"

Mesleki İlgi Alanları

Bir önceki veya mevcut işle ilgili neyi en çok neyi sevdiğini veya neyi sevdiğini sormak için adayın çıkarlarının işe ne kadar iyi baktığını ölçün. Aday bu soruyu yanlış cevap ile cevaplarsa, işe uygun olmayabilir. Örneğin, yalnız çalışmaktan ve karmaşık ayrıntıları tamamlamaktan hoşlanan bir çalışan muhtemelen bir satış pozisyonu için uygun olmaz.

Davranışsal Görüşme

Davranışsal iş görüşmesi soruları normal olarak bir soru şeklinde değil, iş adayından cevap gerektiren ifadelerdir. Davranışsal sorular, zorlu görevler veya durumlarla karşı karşıya kalındığında potansiyel bir çalışanın nasıl tepki vereceğine odaklanır. Bir işveren, mülakat yaptığı konumda ortaya çıkabilecek ortak durumlar için senaryolar vererek adayın geçmiş durumlarda nasıl tepki verdiği konusunda fikir edinebilir. Davranışsal görüşme bildiriminin bir örneği, "Bana patronunuzun iş performansınızdan memnun olmadığı bir zamandan bahsedin."

Popüler Mesajlar